Reforma Laboral

REDUCCIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE: La indemnización por despido improcedente de los trabajadores con contrato indefinido se reduce de 45 a 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades (en lugar de 42 como hasta ahora). Esta nueva indemnización sólo se aplicará a los nuevos contratos indefinidos, respetando los derechos adquiridos con anterioridad por lostrabajadores que ya eran fijos. Para estos casos, se les mantendrá la indemnización de los 45 días por año trabajado por el tiempo transcurrido hasta la entrada en vigor de este Decreto y a partir de esta fecha, la nueva indemnización que empiecen a acumular será ya de 33 días por año. En cualquier caso, estos contratos conservarán el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades (y no24).
AMPLICACIÓN DE LAS CAUSAS OBJETIVAS PARA DESPIDO PROCEDENTE: El despido objetivo es aquél que permite a las empresas echar a empleados alegando motivos económicos, organizativos, técnicos o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 12 mensualidades. Con la nueva Reforma se matizan las “causas económicas”, de forma que se podrá aplicar el despido objetivo nosólo cuando existan pérdidas actuales o previsión de las mismas, sino también alegando una disminución de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos. Es decir, independientemente de que tenga beneficios, si bajan sus ingresos, el empresario podría despedir con sólo 20 días de indemnización. No obstante, para evitar efectos perversos, se establecerá un control judicial.
SUPRESIÓNAUTORIZACIÓN ERE: Se suprime la autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo (algo que sólo existía en España y Grecia).
DESPIDOS DIRECTIVOS DE BANCA:  Se limitan las indemnizaciones por cese de actividad de estos directivos. Además, los  directivos de entidades financieras que hayan sido apartados de su cargo mediante un expediente disciplinario no tendrán derecho a percibirindemnización alguna.
DIRECTIVOS DE EMPRESAS PÚBLICAS: Los directivos de empresas del sector público que cesen en su cargo sólo tendrán derecho a una indemnización de 7 días por año trabajado con un límite máximo de 6 mensualidades.  No obstante, si estos directivos tenían ya tenían una relación previa con la Administración, como es el caso de los funcionarios, no tendrán derecho a indemnización yaque pueden volver a su actividad habitual previa.
 
CONTRATOS
NUEVO CONTRATO INDEFINIDO PARA PYMES: El Gobierno también ha creado un nuevo contrato indefinido para los autónomos y las pymes con menos de 50 trabajadores, que incluye una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer trabajador menor de 30 años. El contrato tienen que ser a jornada completa y tendrá un periodo deprueba de un año. Además, los emprendedores que contraten a un trabajador en paro bajo esta modalidad podrán deducirse fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante un año (siempre y cuando viniese recibiendo la prestación durante al menos tres meses antes de su incorporación). A su vez, el empleado podrá compatibilizar voluntariamente el nuevo sueldo conel 25% de la prestación que estaba recibiendo. 
BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN: Se incentiva la contratación indefinida de jóvenes  de entre 16 y 30 años por parte de los autónomos y pymes con bonificaciones empresariales de hasta 3.600€ durante tres años. En caso de que se contrate a parados de larga duración mayores de 45 años, las bonificaciones pueden llagar hasta los 4.500€. Para ello,será necesario mantener al trabajador durante al menos tres años. Además, si las contratadas son mujeres, aumentan las cuantías.
CONTRATO DE FORMACIÓN Y EL EMPLEO: El contrato para la formación y el aprendizaje podrá aplicarse a los trabajadores de hasta 30 años mientras que la tasa de paro no baje del 15%. Posteriormente, se rebajaría a los 25 años.
LÍMITE A LA TEMPORALIDAD DE LOS CONTRATOS...