Reforma Laboral

LA REFORMA LABORAL 2012

ALUMNO: JOSÉ ALBERTO GUTIERREZ DÍAZ

CURSO: ESPECIALIDAD EN DERECHO CORPORATIVO INTERNACIONAL

MAESTRO: MIGUEL ÁNGEL LÓPEZ ALBA

FECHA DE PRESENTACIÓN: 29 DE NOVIEMBRE DEL 2012

INSTITUCIÓN: UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUADALAJARA



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INDICE

INTRODUCCIÓN-------------------------------------------------------------------------------3

MOTIVO DE LA PRESENTE INVESTIGACIÓN----------------------------------------6

ANTECEDENTES DE LA REFORMA LABORAL-------------------------------------5

PRINCIPALES PUNTOS QUE TRATA LA REFORMA LABORAL --------------6

COMO QUEDO LA REFORMA LABORAL--------------------------------------------15

ETAPAS POR LA QUE PASO LA REFORMA LABORAL -----------------------16
PARA LOGRARSU APROBACIÓN

VENTAJAS DE LA REFORMA LABORAL--------------------------------------------17

DESVENTAJAS DE LA REFORMA LABORAL ------------------------------------19

LO QUE NO CONTEMPLA LA REFORMA LABORAL----------------------------21

LOS GRUPOS INCONFORMES CON LA REFORMA LABORAL--------------21

LOS MÁS BENEFICIADOS CON LA REFORMA LABORAL--------------------22INTRODUCCION

En la presente trabajo de investigación se analiza la reforma laboral planteada por el presidente Felipe calderón hinojosa al congreso el 1 primero de septiembre del presente año 2012 dos mil doce, la cual tiene como principal finalidad el crecimiento en productividad y competitividad de nuestro paisa ante otras naciones señalando que de ser aprobada lapresente reforma México lograría un crecimiento del 4% en su producto interno bruto.

la regulación de instituciones y sindicatos en el ámbito laboral situación que si bien muchos mexicanos vemos con buenos ojos los líderes sindicales lo ven como un atropello a su libertad.

Si bien lo anterior suena a simple vista como una reforma importante y sobre todo necesaria para el crecimiento de nuestropaís y benéfica para el rubro social mas golpeado a lo largo de la historia como lo son los trabajadores, no memos cierto es que los mas inconformes a dicha reforma es la clase obrera y esto debido a ciertos aspectos dentro de los cuales se encuentra la regulación de instituciones y sindicatos, situación que si bien muchos mexicanos vemos con buenos ojos los líderes sindicales y sus agremiados loven como un atropello a sus derechos y a su libertad, y como se podrá observar en el presente trabajo la realidad es que la reforma es una reforma hecha en gran medida para beneficiar a los empresarios afectando los derechos de los trabajadores.

Por lo anterior grupos sindicales de gran importancia como lo son agrupaciones campesinas, el CNTE y agrupaciones universitarias encabezadas por la UNThan amenazado en múltiples acciones que si dicha reforma es aprobada por el senado tomaran medidas que podrían paralizar al país.

Por todo lo anterior en el presente trabajo analizaremos los pros y contras de la reforma laboral y sobre todo tratar de resolver la gran interrogante que múltiples grupos señalan ¿a quien beneficia la reforma laboral?










MOTIVO POR EL CUAL SEREALIZO LA PRESENTE INVESTIGACION

El motivo primordial al realizar la presente investigación sobre la reforma laboral planteada por el presidente Felipe calderón hinojosa al congreso el 1 primero de septiembre del presente año 2012 dos mil doce, es la gran inquietud que ha causado en los diferentes grupos sociales tomando en consideración que a lo largo de la historia es una de las reformas masimportantes y a su ves mas controversial debido a los múltiples cambios que se pretenden realizar añadiendo a esto que se pretende regular a grupos los cuales a lo largo de la historia no tenían que rendirle cuentas a nadie de sus actividades.

lo anterior que dicha reforma fue planteada en el último cuatrimestre de administración del actual presidente Felipe calderón hinojosa situación que en lo...