Reforma Laboral

RE-ISS-09-12

DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS DE
DOCUMENTACIÓN, INFORMACIÓN Y ANÁLISIS

SUBDIRECCIÓN DE REFERENCIA ESPECIALIZADA

DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS

Cámara de Diputados
LXII Legislatura

50 TEMAS DE REFORMA LABORAL
Selección bibliohemerográfica basada en los
temas de la iniciativa preferente presentada
por el Poder Ejecutivo a la Cámara de
Diputadosel 1 de septiembre de 2012

Subdirección Referencia Especializada

Septiembre de 2012

___________________________________________
o

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SUBDIRECCIÓN DE REFERENCIA ESPECIALIZADA

50 TEMAS DE REFORMA LABORAL
Selección bibliohemerográfica basada en los temas de la iniciativa preferente presentada por el
Poder Ejecutivo a la Cámara de Diputados el 1 de septiembre de 2012

TABLA DE CONTENIDO

PÁGINA

Nota introductoria

5

1. Trabajo decente

6

2.Nuevas modalidades de contratación: periodos de prueba, contratos de capacitación
inicial, trabajo de temporada.

7

3. Subcontratación de personal o outsourcing.

9

4. Tipificar como delito el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar.

11

5. Trabajadores mexicanos en el extranjero.

13

6. Mecanismos de comunicación de la recisión de contrato.

15

7. Nuevacausal de recisión de contrato la realización de actos que atenten contra la
dignidad del trabajador.

18

8. Fortalecimiento de los derechos de la mujer trabajadora: discriminación por género,
acoso sexual, certificados de ingravidez, reducción de la jornada laboral en periodos de
lactancia materna. Licencias de paternidad.

21

9. Salario - Depósitos electrónicos.

23

10. Limitarsalarios vencidos (eficiencia de los procedimientos laborales).

25

11. Multihabilidad de los trabajadores.

26

12. Afiliación a FONACOT

28

13. Mejorar mecanismos de enfrentamiento a contingencias sanitarias.

29

14. Armonización de legislación con criterios judiciales sobre reparto adicional de
utilidades.

31

15. Adecuación de instalaciones para personas con discapacidad.33

16. Capacitación para la productividad: vincular los salarios a la calificación y
competencias adquiridas y a la productividad.

34

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17. Privilegiar la productividad como criterio de acceso aplazas, en lugar de la
antigüedad.

37

18. Condiciones laborales dignas para trabajadores del campo: registro de trabajadores
eventuales o de temporada; expedición de constancias de labores y percepciones; pago
proporcional de prestaciones devengadas por temporada; agua potable durante
jornada laboral; transportación segura y gratuita; intérpretes.

38

19. Mejora de condiciones de trabajode empleados domésticos.

41

20. Trabajo realizado en minas

44

21. Teletrabajo.

47

22. Voto libre, directo y secreto en elecciones de directivas sindicales.

49

23. Rendición de cuentas de sindicatos.

51

24. Utilización de herramientas electrónicas para la transparencia y rendición de
cuentas sindicales

51

25. Transparencia de sindicatos.

51

26.Procedimiento de registro sindical.

53

27. Cláusula de exclusión por separación.

54

28. Emplazamiento a huelga.

59

29. Incremento del monto de indemnización por muerte del trabajador.

61

30. Fortalecer medidas de seguridad e higiene.

63

31. Actualización de tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de las
incapacidades permanentes.

65

32. Ampliación del alcance...