Reforma Laboral

OBJETIVO:


Analizar las nuevas tendencias de las relaciones laborales a través de estrategias bajo un enfoque de ganar-ganar, en el entorno competitivo actual para la consolidación de la culturalaboral en la organización.
Presentar los cambios más importantes propuestos a la Ley Federal del Trabajo, que afectan las responsabilidades del patrón en las Relaciones Laborales.


MÓDULOS:I.- DEFINICIÓN DEL NUEVO CONCEPTO DE LAS RELACIONES LABORALES

A.Definición del concepto de Relaciones Laborales
B.Antecedentes en México
C.Propósito de los cambios de la Reforma Laboral
D.Nuevaestructura de las Relaciones Laborales



II.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

A.Cambios de los nuevos esquemas de contratación
B.Nuevos tipos de contratos (de capacitación y periodo deprueba)
C.El Régimen de subcontratación (outsourcing)
D.Duración de las relaciones de trabajo
E.Se establece el pago por horas



III.- DEFINICIONES DEL DESPIDO

A.Cambios en las causas de larecisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
B.Nueva forma de dar aviso de la recisión de las relaciones de trabajo
C.Ejercicio de las acciones en caso de despidoD.Acción de indemnización



III.- GENERALIDADES DE LA NUEVA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

A.Principales documentos laborales y su utilización como medio probatorio
B.Nuevas obligaciones y prohibicionesde los trabajadores y de los patrones
C.Modificaciones a los trabajos especiales
D.Límite de pago de los salarios caídos
E.Trabajo a domicilio





BENEFICIOS:

Comprender claramente lascausas de los cambios de la Ley Federal del Trabajo.
Mantener el DIÁLOGO PERMANENTE Y ABIERTO con los líderes sindicales.
Comprender que la época de EL PATERNALISMO ACABÓ y vamos por la PRODUCTIVIDADY LA CALIDAD.
Proporcionar los conocimientos básicos de los cambios de la LFT, para asegurar el perfecto desarrollo de las relaciones laborales, bajo un marco de GANAR-GANAR.
Ponerse al día con...