Reforma Laboral

INTRODUCCIÓN
El tema de la reforma laboral en México ha sido muy sonado estos últimos días desde el primero de septiembre de 2012 fecha en que Felipe Calderon entregó la propuesta con carácter depreferente. Ha sido muy controversial porque mucha gente considera que algunas de las propuestas beneficiarán a los empresarios perjudicando a los trabajadores. Como en todo existen los pros y lascontras, en el siguiente ensayo puntualizaré los principales cambios que propone la reforma, redactando primeramente los que son considerados como beneficios por la mayoría y que yo también los considerobeneficios, para seguir con los que considero van a perjudicar a los trabajadores, y terminaré dando mi punto de vista, opinión personal y mis conclusiones.
Con la reforma laboral 2012 propuesta mesesantes de que acabe el sexenio de Felipe Calderón, se busca un crecimiento económico y un crecimiento en la competitividad lo que generaría mayor atracción a la inversión extranjera.
DESARROLLOPuntos Considerados como beneficios
Se busca conseguir que las organizaciones laborales, principalmente los sindicatos como son CTM, CROC, FROC, SNTE, tengan que rendir cuentas y manejar de formatransparente sus recursos con sus agremiados. El problema es que los sindicatos antes mencionados ya adelantaron que no lo aceptarán.
Otro punto importante es el de prohibir que a los menores a 14 años deles de empleo, y que los menores de 18 años no puedan trabajar en las minas. También en las minas se busca mejorar las condiciones de trabajo y humanas para los mineros, con mayor protección quegarantice su seguridad.
Una propuesta novedosa es reconocer el teletrabajo, que es el que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de la información y la comunicación como formas de empleo en casa.Propone aumentar el monto de indemnización por muerte del empleado, suprimir las juntas federales y locales de conciliación y arbitraje, suprimir la llamada “cláusula de exclusión por separación”....