Reforma pensional





SISTEMA COLOMBIANO DE PENSION LA REFORMA DE LA REFORMA

A través del tiempo se ha conocido al trabajo como una actividad social que incluye el esfuerzo físico o mental para la producción de bienes o servicios con el fin de cubrir las necesidades del ser humano. Es decir que el hombre trabaja para vivir o vive del trabajo de los demás 1.Desde la historia de la civilización el trabajoera considerado como una actividad despreciable y para varias culturas la esclavitud era considerada la forma más natural y adecuada de trabajo; Hasta que el trabajo fue reconocido bajo una remuneración en el siglo XIX como una valoración social positiva desde ese momento el concepto ha evolucionado convirtiendo al trabajo no solo como un medio remuneración si no como la calidad de su propiavida en la edad adulta.
Colombia no ha sido ajena a la evolución del trabajo garantizando a su población adulta lo consignado en la constitución política en los Art 48 y 49 donde “Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá laprestación de los servicios en la forma que determine la Ley.La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley. No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella. La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo constante”2Y es asi como hoy en día cuenta con el sistema de seguridad social el cual es el conjunto de normas, entidades y procedimientos de protección laboral y la asistencia social con el cual las personas garantizan una calidad de vida que respondan siempre a la dignidad humana regido por la Ley 100 de 1993 expedida por el congreso de Colombia divida en cuatro componentes principales:
El primerlibro: Sistema general de Pensiones.
El segundo libro: Sistema General de Seguridad Social en Salud.
El tercer libro: Sistema General de Riesgos Profesionales. Denominación modificada por la Ley 1562 de 2012 a "Sistema General de Riesgos Laborales"
El cuarto libro: trata de los servicios sociales complementarios.
Sistema General de Pensiones
Antecedentes
El sistema de pensiones en Colombiatiene su origen en los años 1945 y 1946 con la creación de la Caja Nacional de previsión (CAJANAL) y el Instituto Colombiano de Seguros Sociales (ICSS) con la ley 6 de 1945 se generalizo los derechos de los trabajadores a pensión mediante un sistema de ahorro para vejez administrado por el estado llamado régimen de prima media donde los aportantes contribuían a un fondo concentrado en el ICSSprincipalmente con dinero del estado y de los trabajadores públicos , privados el cual también cubría el ejército y la policía.
El inadecuado manejo administrativo el cual otorgaba exagerados beneficios a la población inscrita entre ellas la pensión temprana genero un déficit en los recursos captados lo que ocasionó que el sistema no fuera auto sostenible obligo que en la década de los 90 semodificaran los actos legislativos que regían el sistema de pensiones en Colombia argumentada por problemas relacionados con: Cobertura en el sistema, La diversificación de los regímenes y equi­dad, Solidaridad y eficiencia.
La constitución de 1991 facilito la restructuración del sistema de pensiones mediante la Ley 100 de 1993 cuyo objetivo principal fue “Ampliar la cobertura, adecuar la edadde retiro a las nuevas condiciones demo­gráficas y de esperanza de vida del país, equi­librar la relación entre contribuciones y benefi­cios, reducir costos de administración y mejorar los rendimientos de los aportes para garantizar la sostenibilidad futura del sistema”3 Con este sistema de pensiones se deseaba que Colombia se adecuara a las necesidades demográficas y económicas con un sistema...