Reforma Previsional

Reforma Previsional
¿Que es la reforma previsional?
Es una ley promulgada el 11 de marzo de 2008, por la Presidenta Michelle Bachelet, que reforma el sistema previsional chileno y que constituye el cambio más significativo realizado al sistema desde la creación de las AFP en 1980. 

¿Quiénes son los beneficiados?
Los que pueden obtener estos beneficios son:
* Mujer: Bono porHijo, Compensación por Nulidad o Divorcio, Afiliado Voluntario.
* Jóvenes: Subsidio a Trabajador Joven, Afiliado Independiente.
* Discapacitados: Aporte Previsional Solidario, Pensión Básica Solidaria.
* Empresarios: Ahorro Previsional Voluntario Colectivo, Subsidio a Trabajador Joven.
* Pensionados: Aporte Previsional Solidario, Pensión Básica Solidaria.
* Independientes: AfiliadoIndependiente.
* Cotizantes: Ahorro Previsional Voluntario Colectivo.
¿Cuáles son los montos y fechas de los beneficios para quienes lo adquieren desde 2008 al 2012?

  | 01/07/2008 | 01/07/2009 | 01/07/2010 | 01/07/2011 | 01/07/2012 |
Pensión Básica Solidaria | $60.000 | $75.000 | $75.000 | $75.000 | $75.000 |
Aporte Previsional Solidario | $70.000 | $120.000 | $150.000 | $200.000 | $255.000|
Bono por Hijo | | | | | |
Subsidio a Trabajador Jóven | | | | | |
Ahorro Previsional Voluntario Colectivo | | | | | |
Compensación por Nulidad o Divorcio | | | | | |
Pago del SIS por el Empleador | | | | | |

Descripción beneficios
Solicitud Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes |
Preguntas Frecuentes | Descripción |
¿Qué es? | Es unsubsidio en dinero que se deposita directamente en la cuenta de capitalización individual del trabajador contratado, que cumple los requisitos, con el objeto de fomentar la cotización juvenil, incentivar la formalización del trabajo y aumentar en lo posible el monto de su pensión cuando acceda a ella. |
¿dónde debo solicitarlo? | El trabajador o su empleador pueden presentar la solicitud en los Centrosde Atención del Instituto de Prevision Social |
¿Quiénes son los beneficiados? | -A los trabajadores contratados que tengan entre 18 y 35 años de edad.- No son beneficiarios de este Subsidio los trabajadores independientes y afiliados voluntarios. |
Requisitos | Que el trabajador reciba una remuneración igual o inferior a 1,5 veces el Ingreso Mínimo Mensual.
-Tener menos de 24 cotizacionescontinuas o discontinuas, ya que el beneficio se otorga hasta completar las primeras 24 cotizaciones, aunque exista una laguna de tiempo entre cada una de estas.- Contar con las cotizaciones de seguridad social (previsional, de salud y accidentes del trabajo) pagadas o declaradas. |

Subsidio a la contratación |
Preguntas Frecuentes | descripción |
¿Qué es? | Es un subsidio dirigido alempleador, cuyo fin es fomentar la contratación juvenil e incrementar la cobertura y los fondos previsionales de estos trabajadores; como también, incentivar la formalización del trabajo hacia los jóvenes. Está vigente desde el 1 de octubre de 2008. |
¿dónde debo solicitarlo? | En un Centro de Atención del IPS |
¿Quiénes son los beneficiados? | Tendrán derecho a este subsidio todos aquellosempleadores que tengan contratados a trabajadores de entre 18 y 35 años de edad. |
Requisitos | -El trabajador(a) debe percibir una remuneración igual o inferior a 1,5 veces el Ingreso Mínimo Mensual.-Que los trabajadores tengan menos de 24 cotizaciones en una AFP, ya que el subsidio se entrega sólo hasta completar dicho número. No es necesario que sean cotizaciones continúas. -El empleador(a) deberáenterar las cotizaciones de seguridad social que correspondan al respectivo trabajador, en el plazo que establece la ley para ello.- El empleador no debe registrar deuda previsional. |

Bono por Hijo |
Preguntas Frecuentes | Descripción |
¿Qué es? | Es un beneficio que incrementará el monto de la pensión de la mujer a través del otorgamiento de un bono por cada hijo nacido vivo o...