Reforma a la ley federal del trabajo

Reforma a la ley
federal del trabajo

Reforma laboral

El 30 de noviembre del 2012 se publicó el Decreto que contiene
la llamada "Reforma Laboral", consistente en la primera
actualización deimportancia a la Ley Federal del Trabajo ("LFT")
en más de 30 años.

Ventajas


El trabajo digno o decente, que se refiere a la no
discriminación del trabajador por origen étnico o nacional,
género, edad,discapacidad, condición social, migratoria, de
salud, religión, preferencia sexual o estado civil; incluyendo
también la libertad de asociación, el derecho a huelga y la
libertad de contratacióncolectiva.



la equidad entre hombres y mujeres, con acceso a las
mismas oportunidades, considerando las diferencias
biológicas, sociales y culturales



la prohibición de hostigamiento y acoso en eltrabajo,
particularmente castigando el ejercicio abusivo del poder.



la prohibición de contratación a menores de 14 años, con
penas privativas de la libertad para quien los contrate, de
prisiónentre 1 y 4 años



) la obligación de establecer en el contrato individual de
trabajo la modalidad de contrato que se celebra (para obra o
tiempo determinado, por tiempo indeterminado, por
temporada, decapacitación inicial, si es por un período de
prueba o por unidad de tiempo (por hora)



El establecimiento de requisitos para los trabajadores
mexicanos que prestarán servicios fuera delterritorio
nacional, pero que son contratados en México

Desventajas


Se incluye como nueva modalidad de contratación dentro del
contrato por tiempo indeterminado o para obra y tiempo
determinado mayor a180 días (6 meses), el "Período de
Prueba", que es improrrogable y por una sola ocasión por el
término de 30 días, mismo que se puede extender por 180
días (6 meses) sólo para trabajadores en puestosde
dirección, gerenciales o con funciones de dirección o
administración de carácter general (mejor conocidos como
empleados de confianza) y para quienes desempeñen labores
técnicas o profesionales...