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REFORMA LABORAL
Se dice en que la reforma laboral era necesaria ya que la ley federal del trabajo se había estancado ya que no respondía a las condiciones sociales, económicas y demográficas de nuestro país. Según con esta reforma hay más empleos tanto para personas con discapacidad jóvenes, mujeres, etc. más transparencia, sancionadoras de las autoridades del trabajo, equidad de género,inclusión y no discriminación en la relaciones laborales y la modernización de la justicia laboral, sin embargo una vez estudiándola y comparándola con la vida actual de nuestro país, puedo decir que solo en algunas circunstancias se aplica y en algunas no, por ejemplo la mayoría de las empresas dejan fuera a los jóvenes estudiantes, a las mujeres embarazas y a las personas con discapacidad física,muchas veces tal vez porque piensan que será un riesgo contar con ellas, o porque lograran destituirlos de sus puestos, no se ve ningún cambio con la reforma, también menciona de la creación de nuevos empleos consideró que la reforma laboral sí trae mayor empleo, sin embargo, lo hace con empleo inseguro o de mala calidad, vemos que en las pequeñas y medianas empresas los patrones han a abiertoalgunos puestos de trabajo porque tienen la certeza de que no van a dar indemnizaciones y les saldrá más barato contratar a un trabajador, pero entonces no se puede considerar como la creación de un nuevo empleo al contario creo que todos somos personas que trabajamos por un objetivo en común y no es lo que nosotros como país necesitamos. Aparte a actualmente a muchas empresas se le hace muy fácildespedir a las personas que ya tenían mayor permanencia sin ningún motivo y pues más aun, se le facilita mejor la contratación y muchas personas con esto piensan que hay mayor empleo para ellos, pero una vez más vemos que la reforma laboral siempre va a beneficiar a las organizaciones. Algo que si puede ser rescatable y que la reforma laboral menciona es que cuando las empresas tienen vacantespara cierto puesto, las empresas lo que deben hacer es colocar a la mejor persona capacitada, con mejores aptitudes para desempeñar el puesto con el fin de que la empresa pueda generar mayor productividad y así proveer mayor salario a sus empleadores.
Respecto al outsourcing no me parece favorable que se haga la subcontratación por este medio porque la mayoría de las empresas lo hacen para nocumplir el pago de prestaciones laborales, iniciando con el reparto de utilidades, aunque también evitan sindicalización, evitan que un trabajador pueda reclamar los mismos salarios de otro que hace las mismas tareas, pienso que justamente está hecha para explotar al trabajador.
Finalmente, las modificaciones serán constantes tanto a beneficio de patrón como trabajador, se debe que mantener informado,cada trabajador debe conocer sus derechos y defenderlos de la manera más oportuna.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Para que las personas se puedan mantener en una organización influye mucho que se les dé un trato excepcional, la lectura nos menciona acerca de todos los puntos que conlleva a la calidad de vida en el trabajo, esta calidad implica crear, mantener, mejorar el ambiente laboral deltrabajo refiriéndome condiciones físicas( higiene y seguridad) y psicológicas.
A todos los seres humanos nos gusta desempeñarnos cómodamente pero para que puede darse, debe existir un plan de higiene y seguridad son las dos actividades que garantizan que en el trabajo haya condiciones personales y materiales capaces de mantener cierto nivel salud de los empleados, por ejemplo las empresasdeben tener un plan organizado, aparte de contar con servicios médicos deberán tener enfermeros y auxiliares, previsiones de ayuda económica en casos de ausencia ya sea por enfermad o accidente, prestaciones medicas a empleados jubilados para mantener al trabajador contento, llevando una higiene laboral adecuada las empresas pueden eliminar las causas de las enfermedades profesionales, prevenir...