Reformalaboral Integra

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PROYECTO 24/09/2012
PROYECTO DECRETO QUE REFORMA, ADICIONA Y DEROGADIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Artículo 2º.
Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio
entre losfactores de la producción
y la justicia social,
así como propiciar el trabajodigno o decente en todas las relaciones laborales.

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el quese respetaplenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación pororigen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social,condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales o estadocivil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salarioremunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de laproductividad y del bienestar deltrabajador, y se cuenta con condicionesóptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a losderechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad deasociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.Artículo 3º.
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículodecomercio.No podrán establecerse
condiciones que impliquen discriminación

entre lostrabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad,discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra ladignidad humana.

No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones opreferencias que sesustenten en las calificaciones particulares que exijauna labor determinada.
Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento,
laformación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, laproductividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a
los trabajadores
como alos patrones.
2PROYECTO 24/09/2012
Artículo 3 Bis. Para efectos de esta ley se entiende por:a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinaciónreal de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa enconductas verbales, físicas o ambas; y

b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe lasubordinación, hay un ejercicio abusivo del poderque conlleva a un estadode indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que serealice en uno o varios eventos.Artículo 4º. ...
I. ...a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que
reclame la reinstalación en su empleo
sin haberse resuelto el caso por la Juntade Conciliación y Arbitraje.b) ...II. ...a)
…
b) ...
Artículo 5°. ...
I. a VI....VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros
y alos trabajadores del campo;
VIII. a XIII. ......
3PROYECTO 24/09/2012
Artículo 15-A.- El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por mediodel cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicioscon trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física omoral que resultabeneficiaria de los servicios contratados, la cual fija lastareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución delas obras contratadas.Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:a) No podrá realizarse en las actividades sustantivas que constituyan elobjeto principal de la empresa.b) Deberá justificarse por su carácter especializado que agregue uninsumoadicional a los procesos de producción o de servicios.c) No podrá abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen enel centro de trabajo.d) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan elresto de los trabajadores al servicio del beneficiario.De no cumplirse con estas condiciones, el beneficiario se considerará patrónpara todos los efectos y consecuencias legales,...