Reformas Del Articulo 123

Universidad de Guanajuato

DCEA

Derecho procesal del trabajo

Acciones y Excepciones

Mtro. Alfonso Valdez Servín

Alumno. Juan Antonio Pérez Macías

Fecha 5/11/12

Índice de contenido
ACCIONES_______________________________________________ pag3

CONCEPTO Y CLASIFICACION________________ pags3,4PRESCRIPCIÓN_______________________________________ pag4

ESEPCIONES A LA REGLA GENERAL_______________________ pags4 Y5

CONCEPTO DE EXCEPCIÓN ___________________________ pag5

TIPOS DE EXEPCIONES___________________________ pags5Y 6

PARTES___________________________________________________ pag7

BIBLIOGRAFIA_____________________________________________pag7

La acción
La acción es uno de los tres conceptos fundamentales según Calamadrei del derecho procesal. La jurisdicción contempla la justicia desde el punto de vista del Estado que la imparte. La acción la contempla desde el punto de vista del que pide justicia. Por eso ha dicho que la acción es el derecho a la jurisdicción.
La acción puede definirse como “el poder jurídico que tienetodo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamar la solución de un conflicto de interés”. Nace precisamente cuando el derecho material es violado, aunque puede aparecer sin la existencia de éste. Ahora bien, queda por señalar los elementos que integran la acción, por que podría pensarse que el concepto de acción ya es átomo de un todo, el derecho del trabajo. Estederecho de acción esta integrado por tres elementos fundamentales: el elemento personal, el elemento real y el petitio. El primero de ellos, esta constituido por las dos personas comprometidas en la situación de hecho, que ha de comparecerse con la norma general y abstracta del derecho objetivo. El segundo elemento, mas conocido como causa pendenti, está conformado por los hechos que al ser comparadoscon la norma destacan la situación jurídica. El tercer y último elemento, el petito, es lo que se pide a la jurisdicción. A falta de alguno de ellos, lógicamente no existirá la acción como una realidad jurídica, porque como manifiesta el colombiano LEAL MORALES, sería inconcebible una acción sin alguien que la ejerza en relación, una acción que ni opere sobre una situación de hecho, y tampococoncibe una acción que no tienda a que la jurisdicción adopte alguna decisión, que no tenga alguna suplica al poder jurisdiccional del Estado.
Los elementos integrantes de la acción no deben confundirse con las circunstancia indispensable para que la acción tenga éxito, pues una cosa es que la acción exista como entidad jurídica, y otra muy distinta que logre un éxito procesal quien promueva, puesesto depende de otros factores procesales. Por ultimo, la acción ordinariamente se encuentra limitada, en cuanto a su vigencia, a un tiempo más o menos prolongado, dentro del cual debe ser ejercitada; en caso contrario, se pierde por prescripción
A fin de ubicar el tema dentro del derecho procesal del trabajo, la doctrina ha elaborado una clasificación de las acciones sociales; acciones decondena, acciones constitutivas y acciones declarativas
Las acciones de condena. Se dividen en acciones de dar en acciones de hacer, por ejemplo la reclamación del pago de salarios, del pago de horas extra, son acciones de dar , en tanto que la obligación del empresario de extender el certificado de trabajo o la certificación de antigüedad en el ejemplo pueden se acciones de hacer o no hacer
Lasacciones constitutivas. Son las que se ejercitan cuando se busca la actualización de la ley por medio de la actividad del órgano jurisdiccional de trabajo. Tienden a crear, modificar o ratificar una relación jurídica entre las partes sujetas al conflicto laboral. Las acciones de despido son un ejemplo de ellas.
Las acciones declarativas. A consecuencia de éstas, el juzgado no pronuncia...