REFORMAS MATERIA LABORAL
Páginas: 4 (928 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2014
REFORMAS EN MATERIA LABORAL
El conferencista nos señaló, que muchos no sabemos en qué consisten tales modificaciones, que son tantos los cambios que debemos pararnos a estudiarlos paraactualizarnos. Dijo también, que él personalmente cree que fue erróneo hacer un cambio tan grande en esta reforma que en su punto de vista hubiese sido mejor hacer cambios pequeños y poco a poco irimplementando los faltantes conforme fuera evidente el beneficio general.
También vimos la importancia de tomar como base para este estudio los lineamientos impuestos por el Banco Mundial, mismos que nos haránver si estos son los adecuados a nuestra realidad, o bien, si debiera ser nuestra propia realidad nacional.
El Banco Mundial propone una estructura general de cuatro grandes ejes en las reformasestructurales: a) el crecimiento acelerado a partir de la productividad; b) la equidad como base del crecimiento sostenido, el combate a la pobreza; c) el crecimiento verde, sustentable y; d) el gobiernoeficiente con finanzas públicas sanas.
La Reforma Laboral, se encuentra inserta en el primer eje, el que tiene como planteamiento la productividad, en donde además se plantea modernizar el sistemafinanciero, promover la competencia del mercado, eliminar los obstáculos para hacer negocios, la liberación de sectores como el energético y de comunicaciones.
En el tema concreto del mercado laboral,son tres los enfoques planteados: reducir las rigideces del mercado laboral, desarrollar una fuerza de trabajo calificada y fomentar la innovación. Los índices de rigidez del mercado laboral estándeterminados por la dificultad del despido, de contratación y en los horarios.
EN CUANTO A LA DIFICULTAD DE DESPIDO
En una tabla comparativa entre los países del TLCAN (EUA y Canadá) publicada por elBanco Mundial, se aprecia que México es el único que tiene un indicador en cuanto a la dificultad para despedir a un trabajador, sus socios comerciales no lo tienen.
En EUA el derecho laboral se...
El conferencista nos señaló, que muchos no sabemos en qué consisten tales modificaciones, que son tantos los cambios que debemos pararnos a estudiarlos paraactualizarnos. Dijo también, que él personalmente cree que fue erróneo hacer un cambio tan grande en esta reforma que en su punto de vista hubiese sido mejor hacer cambios pequeños y poco a poco irimplementando los faltantes conforme fuera evidente el beneficio general.
También vimos la importancia de tomar como base para este estudio los lineamientos impuestos por el Banco Mundial, mismos que nos haránver si estos son los adecuados a nuestra realidad, o bien, si debiera ser nuestra propia realidad nacional.
El Banco Mundial propone una estructura general de cuatro grandes ejes en las reformasestructurales: a) el crecimiento acelerado a partir de la productividad; b) la equidad como base del crecimiento sostenido, el combate a la pobreza; c) el crecimiento verde, sustentable y; d) el gobiernoeficiente con finanzas públicas sanas.
La Reforma Laboral, se encuentra inserta en el primer eje, el que tiene como planteamiento la productividad, en donde además se plantea modernizar el sistemafinanciero, promover la competencia del mercado, eliminar los obstáculos para hacer negocios, la liberación de sectores como el energético y de comunicaciones.
En el tema concreto del mercado laboral,son tres los enfoques planteados: reducir las rigideces del mercado laboral, desarrollar una fuerza de trabajo calificada y fomentar la innovación. Los índices de rigidez del mercado laboral estándeterminados por la dificultad del despido, de contratación y en los horarios.
EN CUANTO A LA DIFICULTAD DE DESPIDO
En una tabla comparativa entre los países del TLCAN (EUA y Canadá) publicada por elBanco Mundial, se aprecia que México es el único que tiene un indicador en cuanto a la dificultad para despedir a un trabajador, sus socios comerciales no lo tienen.
En EUA el derecho laboral se...
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