Reformas a la Ley del Seguro Social y a la Ley Federal del Trabajo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

REFORMAS
 A
 LA
 LEY
 DEL
 SEGURO
 
SOCIAL
 Y
 A
 LA
 LEY
 FEDERAL
 DEL
 
TRABAJO


 

REFORMAS
 A
 LA
 LEY
 DEL
 SEGURO
 SOCIAL
 Y
 A
 LA
 LEY
 FEDERAL
 DEL
 
TRABAJO
 
 
En forma cronológica, MAROBA Consultores hace de suconocimiento las
principales reformas que se han realizado en materia laboral y de seguridad social
que impactan directamente en la prestación de servicios de selección,
reclutamiento y administración de personal, así como en la propia prestación de
servicios a través de subcontratación laboral para empresas de limpieza,
vigilancia, mantenimiento, etc.

Reformas
 a
 la
 Ley
 del Seguro
 Social
 2009.
 
En materia de Seguridad Social, el 9 de julio de 2009 se publicó en el Diario Oficial
de la Federación, un Decreto por virtud del cual se reformaron y adicionaron
diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social; se reformó, específicamente,
en materia de prestación de servicios de personal, la fracción VIII del artículo 5-A y
se adicionaron lospárrafos tercero, cuarto, quinto, sexto, séptimo y octavo del
artículo 15-A.
En la exposición de motivos de la iniciativa de reforma de 2009, se justificó la
necesidad de las mismas debido a la importancia de que el IMSS contara con un
marco legal que le permitiera garantizar y hacer efectiva la seguridad social de los
trabajadores que laboran en auténticas relaciones de trabajo, así como contar conelementos de registro y de control para facilitar su oportuna actuación para
verificar el debido cumplimiento de las obligaciones a cargo de las empresas
prestadoras de servicios de personal, razón por la cual MAROBA Consultores, de
forma preventiva, realiza un cabal análisis, estudio y aplicación de las nuevas
disposiciones de la materia.
Las reformas tienen como motivo los excesos quesobre el particular ha observado
la contratación de personal mediante una tercerización en el sector privado en los
últimos años, en ocasiones con serios perjuicios para las instituciones, el erario
público, y los derechos sociales de los trabajadores. De esta manera, las
modificaciones de ley aparejan nuevas opciones y estrategias de fiscalización de
los organismos fiscales autónomos como elSAT, IMSS e INFONAVIT para
combatir esquemas que la SHCP ha denominado como agresivos de sustitución
laboral, y su empresa debe conocer para llevar a cabo una contratación con toda
la seriedad y certeza que el tema obliga.
El artículo 5-A de la Ley del Seguro Social regula las diferentes definiciones de los
conceptos normativos que contemplan la actuación del IMSS y sus contribuyentes,
esdecir, patrones, trabajadores y demás sujetos de aseguramiento. Entre dichos
conceptos, se encuentran aquéllas definiciones de carácter laboral como la del
citado patrón o patrones, trabajador o trabajadores y salarios, referenciando en
todos los casos a la propia Ley Federal del Trabajo.
No obstante, la reforma amplió el concepto de sujetos de aseguramiento, ya
previsto desde 2002 en la Ley,adicionando la fracción VIII del artículo 5-A de
ésta, con la posibilidad de encuadrar en la relación tributaria en materia de

 

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 DEL
 SEGURO
 SOCIAL
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 FEDERAL
 DEL
 
TRABAJO
 
 
aportaciones de seguridad social, no sólo a los sujetos del régimen obligatorio
(como trabajadores subordinados y socioscooperativistas) y el voluntario (como
ejidatarios, trabajadores domésticos o servidores públicos locales sin esquemas
legales de seguridad social propios), sino a todos los demás que pueda definir la
Ley de la materia por cualquier modificación o reforma, o regulación administrativa
emitida, como se verá más adelante.
Artí culo 5 A. Para los efectos de esta Ley, se entiende por:
I.

Ley: la Ley...