reformas


















Profesora: Eugenia Erica Vera Cervantes
Ing. En Ciencias de la Computación






Otoño 2012
TABLA DE CONTENIDO

RESUMEN 3
INTRODUCCIÓN 3
CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN 4
FASES DE LA RELACIÓN LABORAL 5
Antes de la contratación 5
Cuando se establece el vinculo legal entre el trabajador y el empleador 6
Cuando la relación de trabajo acaba y el vínculolaboral se extingue 6
NORMAS SOBRE DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO 6
DISCRIMINACIÓN LABORAL EN MÉXICO 8
CONCLUSIÓN 9
BIBLIOGRAFÍA 10

LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN MÉXICO
RESUMEN
La discriminación laboral es un problema que afecta gravemente a México ya que limita los derechos de quienes la sufren, se presenta de diversas formas y la mayoría de los que la padecen no pueden hacer nada paracambiar su situación debido a lo complicado que es demostrar que efectivamente se trata de discriminación.
Ésta se presenta desde la solicitud del empleo hasta el momento en que el empleado termina su vínculo con el empleador. Es en todo este espacio temporal que se debe reconocer la igualdad de todos los trabajadores o, en su defecto, garantizar que la discriminación se presente en forma positiva ysin afectar la integridad de ninguna persona.
En los últimos años se han venido creando leyes y acuerdos internacionales que buscar proteger y asegurar los derechos de aquellos que pertenecen a las minorías con el fin de disminuir el grado de discriminación que sufren estos grupos.
INTRODUCCIÓN
Muchas personas son discriminadas por motivos de raza, sexo, orientación sexual, discapacidad o porpadecer enfermedades como el SIDA o trastornos mentales. Para que se produzca la discriminación, por tanto, es necesario ver a la persona discriminada como formando parte de un grupo o colectivo por el que se siente rechazo o desagrado.
La base de la discriminación suele encontrarse en los estereotipos, que son creencias, ideas y sentimientos negativos o positivos hacia ciertas personaspertenecientes a un grupo determinado. Cuando se realiza una valoración negativa de un grupo en base al estereotipo, el resultado es el prejuicio. Cuando los prejuicios llevan a una persona a actuar de un modo determinado respecto al grupo o individuo prejuzgado, el resultado es la discriminación, que se fundamenta en la estigmatización de ciertas características o atributos sociales, dando paso a conductasque lesionan e inhabilitan a las personas para ejercer un derecho o disfrutar de alguna oportunidad.
La discriminación laboral, entendiéndola como: “Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, preferencia sexual, opinión pública, nacionalidad u origen social, que tenga por objeto anular o alterar la igualdad deoportunidad o de trato en el empleo y la ocupación”, es hoy en día un fenómeno que se encuentra latente en el mundo.
En México el 64% de la población económicamente activa asegura haberse sentido discriminada más de una vez en su empleo, principalmente por motivos de genero, edad, orientación sexual o apariencia física. Esto se refleja principalmente en los salarios que varían considerablemente.Una condición indispensable para lograr la igualdad es erradicar la discriminación como práctica de exclusión, ya que lesiona el ejercicio de los derechos fundamentales de las personas. Saber cómo evitarla requiere de comprender qué es la discriminación.
CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN
Según el Diccionario de la Real Academia Española (DRAE), el término “discriminar” tiene dos significados:
1. tr.Separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra; y
2. tr. Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etc.
Como se aprecia, ambos significados son diferentes: uno refiere al simple hecho de diferenciar y el otro pone el énfasis en el trato social diferenciado. Este último significado subraya un componente no deseable de las relaciones...