reg lottt

28 de abril de 2006

Gaceta Oficial Nº 38.426

Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
(Gaceta Oficial Nº 38.426 del 28 de abril de 2006)

Decreto Nº 4.447

25 de abril de 2006

HUGO CHÁVEZ FRÍAS
Presidente de la República

En ejercicio de la atribución que le confiere el numeral 10 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, en concordancia conlo dispuesto en el artículo 87 de la Ley Orgánica de la Administración Pública y de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 88 ejúsdem, y en los artículos 13 y 22 de la Ley Orgánica del Trabajo, en
Consejo de Ministros,
Dicta

la siguiente,

REFORMA PARCIAL DEL REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

Artículo 1
Se inserta un nuevo artículo, relativo a la prelación de fuentes enlos procedimientos administrativos laborales, cuyo texto
será del tenor siguiente:
“Artículo 5
Prelación de fuentes, en los procedimientos administrativos laborales:
En el supuesto que corresponda a los funcionarios y funcionarias de la administración del trabajo dirimir conflictos
intersubjetivos entre particulares, deberán observarse, en el orden establecido, las normas de procedimientoprevistas en
los siguientes instrumentos:
a) Ley Orgánica del Trabajo o la que rija la materia;
b) Ley Orgánica Procesal del Trabajo;
c) Código de Procedimiento Civil; y
d) Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.
Parágrafo Primero: En los procedimientos de esta naturaleza, sólo podrá ejercerse el recurso jerárquico o de apelación
en contra de la decisión, salvo que la Ley disponga locontrario.
Parágrafo Segundo: En el resto de los procedimientos administrativos, se aplicarán con preferencia las normas adjetivas
previstas en leyes especiales y, supletoriamente, regirá lo dispuesto en la Ley Orgánica de Procedimientos

1

Administrativos.”
Artículo 2
Se modifica el artículo 5°, en la forma siguiente:
“Artículo 6 (sic)
Normas de origen Internacional:
Las normas de laOrganización Internacional del Trabajo contenidas en su Constitución y convenios, así como las
previstas en tratados y demás instrumentos normativos internacionales sobre relaciones de trabajo y seguridad social,
ratificados por la República, privarán sobre cualquier otra de rango legal, en cuanto fueren más favorables al trabajador o
trabajadora.”
Artículo 3
Se modifica el artículo 8°, en laforma siguiente:
“Artículo 9 (sic)
Enunciación:
Los principios aludidos en el literal e) del artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo serán, entre otros y sin perjuicio de
su previsión expresa en la legislación laboral, los siguientes:
a) Protectorio o de tutela de los trabajadores y trabajadoras:
i) Regla de la norma más favorable o principio de favor, por virtud del cual si se plantearendudas razonables en la
aplicación de dos o más normas, será aplicada aquélla que más favorezca al trabajador o trabajadora. En este caso, la
norma seleccionada será aplicada en su integridad.
ii) Principio in dubio pro operario, en atención al cual en caso de plantearse dudas razonables en la interpretación de una
norma, deberá adoptarse aquélla que más favorezca al trabajador o trabajadora; yiii) Principio de conservación de la condición laboral más favorable, por virtud del cual deberán ser respetados los
derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador o trabajadora. Toda
medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela es nulo y no
genera efecto alguno.
b)Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, cualquiera fuere su fuente. Es nula toda acción,
acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento
al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley y los reglamentos.
c) Primacía de la realidad o de los hechos, frente a la forma...