Regimen Laboral Del Sector Agrario

Jornada de trabajo
La jornada de trabajo de los trabajadores agrícolas es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, de decir, se rigen bajo las normas del régimen laboral común de la actividad privada.
Por lo que, si el trabajador realiza labores fuera de la jornada de trabajo deberá pagársele horas extras.
8. Remuneración diaria
Este jornal es actualizado en el mismo porcentaje que losincrementos que la remuneración mínima vital. Asimismo, dicha remuneración incluye la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Este monto variará de acuerdo a los incrementos de la remuneración mínima vital (r m v).
Descanso vacacional
Conforme lo señala el inciso b) del artículo
7.2.) de la Ley Nº 27360 el descanso vacacional
de lostrabajadores de la actividad
agraria es de 15 días calendarios remunerados
por año de servicio o la fracción que
corresponda, salvo acuerdo entre trabajador
y empleador para un período mayor.
Sin embargo, existe la posibilidad que el
empleador y trabajador pacten un plazo
mayor para dicho descanso, en este caso,
sólo deberá existir un acuerdo de partes.
Entonces, el descanso vacacional de lostrabajadores agrarios a diferencia del régimen
laboral común sólo es de 15 días,
similar al régimen de la pequeña empresa
10. Despido arbitrario
En caso de un despido arbitrario, la
indemnización es equivalente a 15 remuneraciones
diarias por cada año completo
de servicios con un máximo de 180 remuneraciones
diarias. Las fracciones de
año se abonan por dozavos.
Si se despide al trabajador deforma
arbitraria o injustificada se le pagará 15
remuneraciones diarias por cada año
completo de servicio, sin embargo, si el
trabajador ha laborado menos de un año,
se le abonará en forma proporcional a los
meses laborados.
Seguro social
Los trabajadores de la actividad agraria
y sus derechohabientes se encuentran
cubiertos por el Seguro de Salud Agrario
y están cubiertos de lasprestaciones reguladas
en la Ley de Modernización de
la Seguridad Social en Salud y su Reglamento,
con las características especiales
de éste régimen.
Para que los afiliados y derechohabientes
tengan derecho a las prestaciones
del seguro social de salud, los primeros
deben contar con tres meses de aportación
consecutivos o con cuatro meses
no consecutivos dentro de los 12 meses
calendariosanteriores al mes en el que
se inició la causal. En caso de accidente,
basta que exista afiliación.
El aporte de los empleadores al Seguro de
Salud Agrario es del 4% de la remuneración
mensual que perciba el trabajador,
durante el período que dure la relación
de dependencia. En este caso, la base
mínima imponible, podrá ser inferior a
la remuneración mínima vital.
Tratándose de lostrabajadores agrarios
independientes, el aporte es a cargo del
propio trabajador y será equivalente al
4 % de la Remuneración Mínima Vital.
Régimen previsional
Los trabajadores del sector agrario, podrán
optar por incorporarse o permanecer
en los regímenes pensionarios del Sistema
Nacional de Pensiones o del Sistema
Privado de Pensiones, de acuerdo a los
siguientes supuestos:
- Supuestos deincorporación:
El nuevo trabajador agrario, dentro
de los diez (10) días siguientes a su
ingreso, deberá comunicar a su empleador,
su decisión de:
a) Incorporarse al Sistema Privado
de Pensiones, en cuyo caso informará
también cuál es la Administradora
Privada de Fondos de
Pensiones (AFP) que ha elegido.
b) Incorporarse al Sistema Nacional
de Pensiones.
En ese sentido, el empleadordeberá
retener al trabajador el porcentaje que
corresponda de acuerdo a los regímenes
previsionales que se incorpore.
- Supuestos de permanencia:
El trabajador agrario, en cualquier
momento durante la vigencia de la
relación laboral, podrá comunicar a
su empleador su decisión de:
a) En el caso de estar afiliado al
Sistema Privado de Pensiones,
solicitar su traslado a otra AFP, en
cuyo...