Regimenes De Trabajo En Guatemala

Trabajo agrícola y ganadero
El régimen de trabajo agrícola y ganadero se encuentra regulado en el Código de
Trabajo vigente en los artículos 138 al 145. En el primer Artículo anotado se define
Quienes son las personas que quedan comprendidas como ganaderos o agrícolas
Intelectuales que laboren en dicho tipo de empresas. En el Artículo número 139 se
Nota claramente la importancia del campesinoy del patrono. Del Artículo número 140
Al 143 se encuentran una serie de regulaciones relacionadas con representantes e
Intermediarios del patrono. 47
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la República de
Guatemala regula en su Artículo 138 que:
“Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos,
Cuadrilleros y otros análogos que realizan en una empresaagrícola o ganadera los
Trabajos propios y habituales de ésta.
La definición anterior no comprende a los contadores ni a los demás trabajadores
Intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa agrícola o
Ganadera”.
El Artículo 139 del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala regula que:
“Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado pormujeres o menores de edad
Con anuencia del patrono, da el carácter a aquéllas o a éstos de trabajadores
Campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o
Complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de familia. En
Consecuencia, esos trabajadores campesinos se consideran vinculados al expresado
Patrono por un contrato de trabajo”.
El Artículo 140del Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala regula lo siguiente: 48
“No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una empresa
Agrícola o ganadera:
A) Los que hayan sido “habilitadores de jornaleros”;
B) Los que se dediquen a promover o a ejercitar alguna de las actividades a que se
Refiere el artículo 7º.;
C) Los trabajadores al serviciodel Estado o de sus instituciones, salvo que se trate
De empresas agrícolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estén bajo
Su administración;
D) Los ebrios habituales; y
E) Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la
Inspección General de Trabajo, sin cuya autorización escrita no puede ninguna
Persona actuar como representante del patrono o como intermediariode éste”.
El Artículo 141 del Código de Trabajo, decreto número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala regula que:
“Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de
Trabajadores campesinos, además de la autorización que determina el artículo anterior,
Necesitan de una carta - poder suscrita por aquél para ejercer sus actividades. 49
Dicha carta - poder debe extendersepor duplicado y una copia de la misma debe
Remitirse al Departamento Administrativo de Trabajo. La otra copia debe quedar en
Poder del representante del patrono y éste no puede hacer uso de ella si la Inspección
General de Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la misma.
La expresada carta – poder debe renovarse cada año.
Los reclutadores de trabajadores campesinos deben percibir de su patronoun
Salario fijo y queda prohibido a éste darles gratificaciones o emolumentos adicionales
Por los servicios que les presten en el ejercicio de su poder”.
El Código de Trabajo, Decreto número 1441 del Congreso de la república de
Guatemala se refiere en su Artículo 142 regula que:
“Es obligación del patrono o de su representante exigir al trabajador campesino,
Antes de contratarlo, que le presenteel documento a que se refiere el artículo 92 como
Prueba de que ya terminó su contrato inmediato anterior con otra empresa agrícola o
Ganadera.
Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador fue verbal, el patrono o su
Representante puede también exigir la presentación de la constancia a que alude el
Artículo 27, párrafo final”. 50
El Artículo 143 del Código de Trabajo, Decreto número...