Regimenes especiales de trabajo

1.1. TRABAJADORES SUJETOS A REGIMENES ESPECIALES

1.2.1. Agrícola y ganadero
En un país de vocación agrícola, este tipo de trabajo comprende un altísimo porcentaje de la contratación laboral. Por ello, el legislador ha considerado apropiado crear un estatuto especial que regule su desenvolvimiento. Sin embargo, si fue buena la intención, no fue tan feliz su implementación. Siete artículos,del 138 al 145 y el literal I del Artículo 61 del Código de Trabajo, son prácticamente los únicos de dicho código que contemplan específicamente este tipo de actividad. La primera parte lo dedica a regular el papel de los reclutadores y del restante articulado son pocas las normas que tienen una verdadera aplicación práctica.

Este tipo de labores tiene sus notas particulares que exige en su casouna normatividad muy especial, de la que adolece nuestra legislación y, por lo mismo, se le aplica las normas generales. En las labores agropecuaria se estilan unas prácticas de trabajo que apenas regulan nuestra legislación y a los que mal puedan adaptarse las normas generales; por ejemplo, las tareas, la habilitación de una vivienda, el uso de leña y de productos de la finca, etc.

1.2.2.Mujeres
Las condiciones en que se desarrollaba en la Inglaterra del siglo pasado el trabajo de las mujeres y menores de edad, fue lo que dio origen a las normas embrionarias del Derecho Laboral. Cabe pues a estas primerizas regulaciones, el privilegio de ser las precursoras de esta disciplina.

Desde su inicio la mujer mereció una atención especial de quien observaba el desarrollo del fenómenolaboral. Deferencias que, como es lógico, se genero debido a las diferencias biológicas y psíquicas propia de los sexos. Sin embargo, la tendencia actual es a disminuir esa diferencia, al menos en cuanto a sus aspectos legales. Ahora bien, por mucho que avance la corriente de la igualdad entre los sexos, no podrán obviarse las innegables diferencias derivadas de las condiciones biológicas de cadagrupo.

En el plano laboral, muchas de las anteriores disposiciones que no se fundaban en una base consistente y que mas bien eran producto de tradiciones y prejuicios, han ido cediendo frente al lugar que la mujer ha sabido irse ganando en el mercado laboral, en una amplísima gama de actividades, de tal forma que de ellas son pocas las que realmente permiten establecer una distinción de losgéneros.

Las primeras regulaciones laborales en general, se emitieron en el siglo pasado tutelando a las mujeres y a los menores. Se les dispensaba un trato especial en atención a su menor fortaleza física, a su delicadeza y respetalidad. De esa época y a lo largo del desarrollo de esa disciplina, se ha ido reevaluando estas apreciaciones, que reduciendo las brechas, prohibiendo las discriminacionesy si hoy se mantiene un estatuto especial, es fundamentalmente por su excelsa misión de la maternidad.

En nuestra legislación, como adelante se vera, se instituye un régimen especial para las mujeres, que básicamente comprende:

1.2.2.1. No Discriminación
a. La no discriminación de hombres y mujeres para efectos laborales.
b. La no discriminación entre mujeres casadas y solteras.c. No discriminación por motivo del embarazo y sus consecuencias.

1.2.2.2. Pre y postnatal
La atención especial en cuanto a labores durante el estado de embarazo, que comprende los periodos prenatales, postnatal y lactancia.

1.2.2.3. Inamovilidad
La inamovilidad durante los periodos citados.

1.2.2.4. Atención y respeto
Que con mayor razón se les dedica por razón de su sexo.1.2.2.5. No discriminación
Las normas relativas a la discriminación, no han tenido en nuestro medio un desarrollo y arraigo que tienen en otras latitudes. La primera estipulación antidiscriminación, se encuentra en la misma Constitución, donde el Articulo 4º. Dice: “En Guatemala todos los seres humanos son iguales en dignidad y derechos. El hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil,...