Regimenes especiales
Páginas: 6 (1280 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2010
LOS RÉGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO.
La ley orgánica del Trabajo, en el título V contempla en 9 capítulos los regímenes especiales de trabajo a saber:
Capítulo I Trabajo de Menores y Aprendices .
En este capítulo, a través de 27 artículos dedicados al Trabajo de los Menores y de los Aprendices se reglamenta lo siguiente:
1.- La edad reglamentaria permitida para el trabajo de losmenores de edad (art. 247,248).
2.-Las condiciones del ambiente, el grado de peligrosidad en el cual se está permitido el desarrollo del trabajo del menor, tipos de trabajos en los cuales no deben participar (art. 249, 250,251).
3.-Condiciones de aptitud médica que deben reunir los menores para trabajar y periodicidad de exámenes médicos evaluativos de la salud del menortrabajador (art. 252,253).
4.-Reglamentación de la duración de la jornada de trabajo para los menores (horas máximas, turnos permitidos, descanso)(art. 255,256,257).
5.-Regulación de la remuneración a percibir por el menor trabajador y goce de vacaciones(art. 258,259,260).
6.-Facilidades para que el menor pueda ejercer su derecho a la educación (art. 261,262)
7.-Laexistencia de un registro (libreta, carnet) con los datos del menor que lo acredite como trabajador (art. 263,264 y 265).
8.-Con respecto a los menores sometidos a formación profesional (aprendices) éste capítulo regula lo siguiente:
8.1.- El menor permanecerá como aprendiz en una empresa el tiempo que dure su formación y de continuar en ella se establecería una relaciónformal de trabajo con fecha de inicio la del momento de ingreso como aprendiz(art.268) .
8.2 La Inspectoría del Trabajo deberá ser notificado por los patronos de toda la información concerniente a los aprendices empleados en su empresa (270).
8.3 Todas las leyes que protegen que protegen al menor son aplicables a los aprendices y cualquier infracción cometidacontra estos podrá ser denunciada a los entes competentes (art. 272 y 273).Asimismo se regula que parte de la jornada de trabajo es el tiempo de formación .
Capítulo II Trabajadores Domésticos .
Lo conforman 8 artículos que regulan la labor de los Trabajadores Domésticos.
1. Se considera como tal a aquellas personas que prestan sus servicios en un hogar o cas de habitación o auna persona determinada y si prestase sus servicios en el hogar del patrono y en la empresa de éste se considerará trabajador de la empresa.(art 274).
2. Se da muy pocos beneficios en esta ley a este tipo de trabajadores ya que sí habita en la casa no se le aplican la sujeción a un horario ni las disposiciones de los Títulos II(De la Relación de trabajo),Título III(Remuneración) y TítuloIV(De las condiciones de trabajo) y si no habita en ella estarán sujetos a la jornada normal de trabajo de acuerdo a los artículos 195 y 205. (art 275)
3. Se les reconoce un día de descanso semanal , una vacación anual de 15 días y una prima de navidad de 5 a 15 días dependiendo al tiempo que tengan de servicio , a una indemnización por terminación de la relación laboral equivalente a lamitad del salario del mes anterior por cada año de servicio prestado..(art. 276,277 , 278 y 2781) y a poner fin a la relación laborar sin previo aviso en caso de enfermedad de alguno de los moradores de la casa.(280).
4. En caso de fin de la relación laboral ambas partes deberán conceder a la otra quine días de preaviso o en su defecto pagarle a la otra el equivalente a 15 días de sueldo.Sin embargo el trabajador doméstico tiene todas la de perder pues su patrón puede alegar despido por razones difíciles de probar (falta de respeto, maltrato a las personas de la casa etc.) y no pagarle este preaviso.(art 279).
.Capítulo III Trabajo de los Conserjes
Está conformado por 9 artículos que regulan el l Trabajo de los Conserjes
1.-Son aquellos que tienen a su...
La ley orgánica del Trabajo, en el título V contempla en 9 capítulos los regímenes especiales de trabajo a saber:
Capítulo I Trabajo de Menores y Aprendices .
En este capítulo, a través de 27 artículos dedicados al Trabajo de los Menores y de los Aprendices se reglamenta lo siguiente:
1.- La edad reglamentaria permitida para el trabajo de losmenores de edad (art. 247,248).
2.-Las condiciones del ambiente, el grado de peligrosidad en el cual se está permitido el desarrollo del trabajo del menor, tipos de trabajos en los cuales no deben participar (art. 249, 250,251).
3.-Condiciones de aptitud médica que deben reunir los menores para trabajar y periodicidad de exámenes médicos evaluativos de la salud del menortrabajador (art. 252,253).
4.-Reglamentación de la duración de la jornada de trabajo para los menores (horas máximas, turnos permitidos, descanso)(art. 255,256,257).
5.-Regulación de la remuneración a percibir por el menor trabajador y goce de vacaciones(art. 258,259,260).
6.-Facilidades para que el menor pueda ejercer su derecho a la educación (art. 261,262)
7.-Laexistencia de un registro (libreta, carnet) con los datos del menor que lo acredite como trabajador (art. 263,264 y 265).
8.-Con respecto a los menores sometidos a formación profesional (aprendices) éste capítulo regula lo siguiente:
8.1.- El menor permanecerá como aprendiz en una empresa el tiempo que dure su formación y de continuar en ella se establecería una relaciónformal de trabajo con fecha de inicio la del momento de ingreso como aprendiz(art.268) .
8.2 La Inspectoría del Trabajo deberá ser notificado por los patronos de toda la información concerniente a los aprendices empleados en su empresa (270).
8.3 Todas las leyes que protegen que protegen al menor son aplicables a los aprendices y cualquier infracción cometidacontra estos podrá ser denunciada a los entes competentes (art. 272 y 273).Asimismo se regula que parte de la jornada de trabajo es el tiempo de formación .
Capítulo II Trabajadores Domésticos .
Lo conforman 8 artículos que regulan la labor de los Trabajadores Domésticos.
1. Se considera como tal a aquellas personas que prestan sus servicios en un hogar o cas de habitación o auna persona determinada y si prestase sus servicios en el hogar del patrono y en la empresa de éste se considerará trabajador de la empresa.(art 274).
2. Se da muy pocos beneficios en esta ley a este tipo de trabajadores ya que sí habita en la casa no se le aplican la sujeción a un horario ni las disposiciones de los Títulos II(De la Relación de trabajo),Título III(Remuneración) y TítuloIV(De las condiciones de trabajo) y si no habita en ella estarán sujetos a la jornada normal de trabajo de acuerdo a los artículos 195 y 205. (art 275)
3. Se les reconoce un día de descanso semanal , una vacación anual de 15 días y una prima de navidad de 5 a 15 días dependiendo al tiempo que tengan de servicio , a una indemnización por terminación de la relación laboral equivalente a lamitad del salario del mes anterior por cada año de servicio prestado..(art. 276,277 , 278 y 2781) y a poner fin a la relación laborar sin previo aviso en caso de enfermedad de alguno de los moradores de la casa.(280).
4. En caso de fin de la relación laboral ambas partes deberán conceder a la otra quine días de preaviso o en su defecto pagarle a la otra el equivalente a 15 días de sueldo.Sin embargo el trabajador doméstico tiene todas la de perder pues su patrón puede alegar despido por razones difíciles de probar (falta de respeto, maltrato a las personas de la casa etc.) y no pagarle este preaviso.(art 279).
.Capítulo III Trabajo de los Conserjes
Está conformado por 9 artículos que regulan el l Trabajo de los Conserjes
1.-Son aquellos que tienen a su...
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