Registración RRHH

07/08/2012

Técnico Superior en Recursos Humanos – Registración en el Campo de los RR.HH – Cr. Pablo Maestre

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b)
c)
d)
e)
f)
g)

Revisión del Programa
Horario de Clases: 16:00 a18:00 Hs.
Fecha de Examen Parcial y Recuperatorio
Modalidad de Aprobación
Test de Lectura
Regularización del Cursado
Normas de Convivencia (Celular, Horario de Clases, Asistencia, etc.)

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Es el trabajo que aportan el conjunto de los empleados o
colaboradores de unaOrganización.
Es la Función o Gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear
y retener a los colaboradores de la organización.
Estas tares las puede desempeñar una persona o departamento(profesionales
del área de RR.HH) junto a los directivos de la organización.

FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Unidad I: Remuneraciones
¿Qué significa Remuneración?
Acción y efecto de Remunerar, retribución, retribuir, recompensar.
NUESTRO MARCO LEGAL
REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO
LEYN°20.744 - TEXTO ORDENADO
POR DECRETO 390/1976
Bs. As., 13/5/1976
-Fuentes de Regulación (Art. 1)
-Ambito de Aplicación (Art.2)
-Ley Aplicable (Art.3)
-Concepto de Trabajo (Art. 4)
-Concepto deRemuneración (Art. 103)

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CARACTERES DE LA REMUNERACION
-Onerosa: el trabajo no sepresume gratuito
-A Plazo: el empleador está obligado a abonarla.
-Tradición física de la cosa debida: debe pagarse en dinero, especie, habitación, alimentos o
mediante la oportunidad de obtenerbeneficios o ganancias.
-Obligación de cantidad: el empleador debe abonar determinada cantidad de
unidades monetarias de curso legal.

PRINCIPIOS DE LA REMUNERACIÓN
-Irrenunciabilidad...