registro civil


Relaciones laborales
Administración R.H.


24/10/2013
3ª Recursos Humanos
Anayeli Araujo Núñez


Relaciones laborales.

¿Qué es una relación laboral?
Una relación laboral es aquellarelación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador sucapacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
Guía Laboral Gerencie.com 2013 - 2104
¿Cuándo inicia?
Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido alpoder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir,siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.
Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundiblesque son: Subordinación, Remuneración y Prestación personal del servicio.
Para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que se presentenlos tres elementos mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios, basta conque en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados.
La relación laboral está mucho más allá del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nadaafecta la relación laboral. El contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningún momento afectan la relación laboral, toda vez que esta se da por sí mismacomo consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos previamente mencionados.
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito...