Registro De Los Sindicatos Ante El Ministerio De Trabajo

|
|
|
|
|
|
|
|

Legislación Laboral II
Tema:
Registro de los Sindicatos ante el
Ministerio de Trabajo.
Profesor:
Ronald De León Sandoval
Elaborado por:
Gerardo Rodríguez Silva

Tabla de contenido

Introducción 3
Definición de Sindicato: 4
Sindicato Requisitos de Fondo: 4
Requisitos Formales del Sindicato: 4
La Personalidad Jurídica: 5
Artículo 339.6
Artículo 344. 7
Artículo 345. 8
Artículo 346. 10
Artículo 347. 11
Artículo 348. 11
Artículo 349. 11
Artículo 350. 12
Artículo 351. 13
Artículo 352. 13
Artículo 353. 14
Artículo 354. 14
Artículo 355. 14
Artículo 356. 15
Artículo 357. 15
Artículo 358. 15
Artículo 359. 16
Artículo 360. 16
Artículo 361. 17
Artículo 362. 17
Conclusión 18
Bibliografía 19Introducción

Dentro de la gran mayoría de las empresas costarricenses se ha visto la necesidad de formar sindicatos los cuales están formados de los trabajadores que laboran en la misma, con el desarrollo de este trabajo conoceremos cuales deben ser sus objetivos y como implementarlos en las empresas.
Al implementar un sindicato siempre debe buscarse los mejores beneficios para lostrabajadores; siempre y cuando no se vea afectada la productividad de los servicios que brindan dicha empresa; con este trabajo aprenderemos las posiciones que debe adoptar un sindicato ante sus patronos, siempre buscando un equilibrio entre ambas partes (sindicato-patrono) para obtener lo mejor para los empleados.

Definición de Sindicato:
SINDICATO, se define como una agrupación de personas quelucharán por la Justicia social y por los intereses de la clase trabajadora y SINDICALISMO, como la lucha por la misma justicia y por los mismos intereses. El sindicato, podemos afirmar, que es una organización social puesta al servicio de los trabajadores e indirectamente de la sociedad.
Sindicato Requisitos de Fondo:
Los requisitos de fondo, son elementos que integran la esencia social delSindicato, pues están formados únicamente por trabajadores y patronos, por lo que, aquellas personas que no reúnan estas condiciones, no podían constituir un sindicato. Un segundo aspecto, se refiere a la finalidad que deben proponerse los trabajadores al sindicarse, que es, con el fin exclusivo de obtener y conservar beneficios económicos sociales o profesionales, a favor de los trabajadores. Estosdos requisitos, conforme a los artículos 60 de la Constitución Política y 339 del Código de Trabajo, justifican su caracterización de elementos que integran al ser social del sindicato.
Requisitos Formales del Sindicato:
El acto constitutivo artículos 343 y 344 del Código de Trabajo del sindicato, la adopción de sus estatutos y la designación de su primera Junta Directiva, son decisiones libresde los trabajadores. Esto nos viene a sugerir, que no son formalidades en sentido estricto, sino actos materiales, decisiones de voluntad y como nos dice el Dr. Mario de la Cueva, nos referimos a las formalidades que servirán para constatar la realidad de los actos constitutivos, como lo son el acto de la Asamblea Constitutiva, estatutos y Junta Directiva que se haya elegido. Si no se cumplen estosrequisitos la autoridad administrativa, por medio de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, no procederá a su inscripción en el registro público que se lleva al efecto.
La Personalidad Jurídica:
El artículo 344 del Código de Trabajo señala, para que se considere legalmente constituido un sindicato en el pleno goce de su personería jurídica, es indispensable quese formule una solicitud suscrita por el presidente o secretario general y que se envía a la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, junto con copias auténticas de su acta constitutiva y de sus estatutos y datos de los miembros de la Junta Directiva. Es decir, la personería jurídica nace desde el momento de su depósito ante la oficina registradora.
El sindicato es una...