Reglamento De Concursos Para El Nombramiento

EN PROPIEDAD EN LA CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO SOCIAL


CAPÍTULO 1
Disposiciones Generales
Artículo 1º—Ámbito de aplicación. El presente Reglamento regula lo relativo a los concursos para la adjudicación de plazas en propiedad en la Caja Costarricense de Seguro Social, para puestos profesionales y no profesionales, así como, los puestos de jefatura. Se exceptúa de la aplicación de esteReglamento, las profesiones de Medicina, Microbiología y Enfermería, en virtud de que cuentan con un régimen de concurso específico de rango legal.
Artículo 2º—De los puestos y sus requisitos. Los requisitos de los puestos serán los establecidos en el Manual Descriptivo de Puestos de la Institución, vigente al momento de efectuarse la convocatoria a concurso para la adjudicación de una plaza enpropiedad. Cuando se realice una modificación al Manual, no podrán aplicarse regulaciones sobre nuevos requisitos con carácter retroactivo, salvo en los supuestos de ingreso fraudulento o disposición legal en contrario.
De forma complementaria, previo aval de la Dirección de Administración y Gestión de Personal, en las convocatorias a concurso de profesionales y jefaturas, se podrá incluiraspectos deseables relacionados con formación y capacitación, a fin de lograr el mejor desempeño de las funciones y responsabilidades específicas del puesto. La definición de estos aspectos deseables no podrá utilizarse para limitar la libre participación de los oferentes.
Artículo 3º—Órganos competentes en materia de concursos. La tramitación y resolución de los aspectos contenidos en este Reglamentoestará a cargo de los siguientes órganos:
Dirección de Administración y Gestión de Personal, será responsable de lo siguiente:
1) Dictar en el ámbito técnico, directrices de acatamiento obligatorio, lo cual incluye la potestad de definir los criterios de interpretación de este Reglamento, basándose en principios generales del derecho, la jurisprudencia y otros.
2) Dirigir y supervisar lasactividades técnicas propias de su competencia y ejercidas por las instancias institucionales vinculadas con el presente Reglamento, con el fin de lograr una adecuada implementación de lo dispuesto.
3) Verificar que los procedimientos efectuados en la aplicación del presente Reglamento, cumplan con los principios de control interno, legalidad, publicidad, transparencia, igualdad y objetividad, paralo cual, podrá solicitar la información y documentación pertinente a las distintas instancias institucionales.
4) Brindar la asistencia técnica necesaria para la correcta ejecución de este Reglamento.
5) Emitir el aval correspondiente sobre los aspectos deseables a incluir en la convocatoria a concurso.
6) Ejecutar cualquier otra labor que resulte indispensable para garantizar la eficiencia yefectividad de este Reglamento.
Unidades Regionales de Recursos Humanos: como unidades integrantes de la Red de Gestión de Recursos Humanos y destacadas en las Direcciones Regionales de Servicios de Salud o Direcciones Regionales de Sucursales, serán responsables de lo siguiente:
1) Brindar el soporte necesario a las Unidades adscritas a su Región, en lo que respecta a la aplicación del presenteReglamento.
2) Realizar las actividades indicadas en este Reglamento, en coordinación con las Unidades adscritas a su Región, según los requerimientos de cada uno de los centros.
3) Ejecutar cualquier otra labor que resulte indispensable para la adecuada implementación de este Reglamento, de acuerdo con lo que al respecto defina la Dirección de Administración y Gestión de Personal.
4) Efectuarlas acciones asignadas como Unidad de Gestión de Recursos Humanos, para la adecuada implementación de lo establecido en este Reglamento.
Unidad de Gestión de Recursos Humanos Local: como unidades integrantes de la Red de Gestión de Recursos Humanos y adscritas a cada centro de trabajo, serán responsables de lo siguiente:
1. Tener un registro permanente, actualizado y exacto de la cantidad de...