Reglamento Interno CFIA

Página 1 de 36 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO COLEGIO FEDERADO DE INGENIEROS Y DE ARQUITECTOS DE COSTA RICA ARTICULO 1: Se establece este Reglamento Interno de Trabajo, que en lo sucesivo se denominará “Reglamento”, para normar las relaciones internas entre el Colegio Federado de Ingenieros y de Arquitectos de Costa Rica, en adelante “CFIA.” y sus trabajadores, con ocasión o por consecuencia deltrabajo, de conformidad con lo prescrito en los artículos 66, 67 y 68 del Código de Trabajo; 29 inciso e) y 31 de la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; y lo establecido en el Decreto No. 4 del 26 de abril de 1966 y sus reformas, Reglamento sobre las Normas Internas, Reguladoras de las Relaciones y Condiciones Laborales, en los Centros de Trabajo. ARTICULO 2: Para losefectos de este reglamento, se entiende por: A. PATRONO: a el Colegio Federado de Ingenieros y de Arquitectos de Costa Rica, con domicilio en Curridabat, contiguo al Indoor Club y dedicada a promover y hacer cumplir los fines fijados por la Ley Orgánica número 3663, de 19 de enero de 1966, reformada por las Leyes 4925 del 17 de diciembre de 1971, y la Ley número 5361 del 16 de octubre de 1973. En esteReglamento se podrá abreviar como CFIA. B. REPRESENTANTES PATRONALES: Los miembros de la Junta Directiva General, el Director Ejecutivo, y en general todas aquellas personas que formen parte de la Administración Superior, que estén debidamente autorizados por ellos, y ejerzan dentro del CFIA funciones de dirección, administración, o de Página 2 de 36 ambos géneros. Los representantes patronalesobligan al patrono, en las relaciones que tengan con los trabajadores del CFIA como si éste personalmente hubiera realizado el acto o actos de que se trata. C. TRABAJADORES: Las personas físicas que prestan al CFIA sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en forma subordinada y a cambio de una retribución o salario, sea en forma permanente o transitoria, y como consecuencia de unarelación laboral o de contrato de trabajo, verbal o escrito, expreso o tácito, individual o colectivo. TITULO II CONTRATOS DE TRABAJO ARTICULO 3: Todo trabajador del CFIA está amparado por un contrato de trabajo escrito, que contiene, en términos amplios, las cláusulas y estipulaciones particulares que regulen la prestación de servicios. ARTICULO 4: Tiene la condición de contrato de trabajo, la“Acción de Personal”, en el que se consigna las condiciones de contratación y la firma del trabajador. ARTICULO 5: Pese a lo dispuesto en los artículos anteriores, se presume la existencia del contrato de trabajo entre el CFIA y quienes le presten sus servicios personales, en forma subordinada y a cambio de una retribución o salario de cualquier clase o forma. ARTICULO 6: En el CFIA se podránsuscribir contratos por tiempo indefinido, a plazo fijo, y eventualmente, de acuerdo a las necesidades de la empresa y para el Página 3 de 36 efectivo desarrollo de la actividad que realiza, podrá suscribir contratos por obra determinada, de aprendizaje, de temporada, ocasionales y eventuales, los cuales se regirán por los principios legales y doctrinarios que los sustentan. ARTICULO 7: Al inicio de todocontrato o relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o a plazo fijo, así como en los casos de ascensos o de traslados, hay un período de prueba no mayor de tres meses, salvo que se convenga un plazo menor. Durante el período de prueba y sin aviso previo, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato o relación laboral que los une, en el primer caso. En el segundo caso, eltrabajador puede ser reintegrado a su anterior ocupación, cuando el patrono estime que no reúne satisfactoriamente las condiciones requeridas para el normal desempeño del empleo al cual fue ascendido; o bien, cuando el mismo trabajador considere que el ascenso no llena sus expectativas o surge otra causa que, en su criterio, afecta gravemente sus intereses. TITULO III JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO...