Reglamento Interno De Higiene Y Seguridad

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
DECRETO SUPREMO N1 40 DE LA LEY N1 16.744
CÓDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1

Nombre: Gisele Salas

CAPÍTULO I
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Titulo 1: Ámbito de Aplicación
Art. 1
Se pone en conocimiento que este Reglamento interno será de aplicación a todo el personal contratado por la Empresa, y sus disposiciones seránobligatorias para todos ellos, tanto en el desempeño de sus labores como durante su permanencia en las instalaciones de la Empresa. La Empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores, un ambiente laboral digno y para ello tomará todas las medidas necesarias para que los trabajadores laboren en condiciones acordes a su dignidad. Son contrarios a los principios de la Empresa todo acto dediscriminación o distinción, exclusión o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo.

Título 2: Ingreso a la Empresa
Art. 2
Toda persona que postule para trabajar en la empresa debeacreditar lo siguiente:
a) Tener como mínimo 18 años de edad. Si el trabajador es menor de 18 deberá contar con una autorización notarial de parte de uno de los padres o tutor según sea el caso.
b) Cumplir con los requisitos de estudios para el cargo que se postula.
c) Tener salud compatible para dicho cargo.
d) Curriculum Vitae
e) Certificado de antecedentes
f) Fotocopia de lacédula de identidad ambos lados.
g) Certificado de afiliación a una Administradora de Fondos de Pensiones y a una ISAPRE o FONASA según corresponda.
La Empresa mantendrá la reserva necesaria de los antecedentes que tome conocimiento, con ocasión de la suscripción de todo Contrato de trabajo.
Art. 3
Posteriormente de haber ingresado el trabajador se comprobase que los documentos son falsos, sedará termino al contrato de trabajo, con aplicación del art. 160 Nº1, es decir Falta de Probidad.
Art. 4
Cada vez que la documentación entregada por el trabajador tenga una variación, este debe informar de manera inmediata a la jefatura de modo escrito.

CAPÍTULO II
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Art. 5
Dentro de los 15 días siguientes a la incorporación del trabajador, el contrato detrabajo deberá hacerse constar por escrito y se firmará en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y los dos restantes para la Empresa. El plazo antes indicado será de 5 días si se trata de un contrato por Faena Transitoria y Plazo Fijo. El tercer ejemplar quedará en el establecimiento respectivo cuando el trabajador sea contratado para prestar sus servicios en una unidad de terreno. Sedeberá entregar al trabajador una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad al momento de firmar el contrato. El recibo en el que se deje constancia de este hecho deberá ser firmado por el trabajador y ser archivado en su carpeta personal.

Art.6
El contrato de trabajo contendrá a lo menos las siguientes estipulaciones.
1) Lugar y fecha del contrato.
2)Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y las fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
3) Determinación de la naturaleza de los servicios y lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
4) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que el trabajador esté sujeto a un régimen de turnos, en cuyocaso se estará a lo dispuesto en este reglamento.
6) Plazo del contrato.
7) Beneficios adicionales que suministre el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Art. 7
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes. Si los...