Reglamento interno de trabajo vs 2 1




URBAN LAB EFFECT S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

En base a lo dispuesto en el Art. 64 del Código de Trabajo, y para los fines previstos en el numeral 12 del Art. 42, del literal e) del Art. 45 del mismo Código y, en general para el mejor cumplimiento de las disposiciones legales vigentes en materia laboral, URBAN LAB EFFECT S.A., con domicilio principal en la ciudad de Quito, dicta elpresente Reglamento Interno de Trabajo, de conformidad con las siguientes disposiciones:

CAPITULO PRIMERO: ASPECTOS GENERALES

Artículo 1. Ámbito de aplicación: El presente reglamento es de general aplicación para todos los trabajadores de URBAN LAB EFFECT S.A. en todas las jurisdicciones, siendo su domicilio principal la ciudad de Quito.

Artículo 2: Finalidades: Establecer una normativa clararespecto al ingreso, permanencia, promoción y desvinculación del personal de la empresa, así como garantizar la eficiencia de la administración del recurso humano.

Artículo 3: Las Partes: A URBAN LAB EFFECT S.A.se la denominará en adelante como la “empresa” o “URBAN” y a los funcionarios, trabajadores y demás personal de URBAN se les denominará el “empleado” o el “trabajador”. La empresa estálegalmente representada por su Gerente General quien es responsable de la aplicación del presente reglamento a través de la persona encargada de administrar los recursos humanos de la empresa.

Artículo 4: Difusión: Para los efectos previstos en las leyes y para conocimiento y aplicación de este reglamento, la empresa a través de la Gerencia General remitirá vía correo electrónico y una copia física acada trabajador. El original de este reglamento reposará en los archivos de Recursos Humanos.

Artículo 5: Obligatoriedad: Tanto la empresa como sus trabajadores quedan sujetos al estricto cumplimiento de las disposiciones de este reglamento y su desconocimiento no excusa a persona alguna. Las instrucciones y normativas que emitan los directivos de la empresa para la aplicación del presentereglamento, serán obligatorios para ambas partes, desde el momento de su emisión.

Artículo 6: Compromiso: Para el óptimo cumplimiento de sus finalidades y mantenimiento de las mejores relaciones, la empresa proporcionará a sus trabajadores un adecuado ambiente de trabajo para la realización de sus actividades.

CAPITULO SEGUNDO: DEL PERSONAL

Artículo 7: Personal: El personal de la empresa estáconformado por los trabajadores que prestan sus servicios tanto en la matriz Quito como en otras sucursales.

No se realizará, por ninguna circunstancia la contratación de personal que no haya cumplido 18 años de edad, sin perjuicio de la normativa correspondiente del Código de Trabajo.

Artículo 8: Requisitos: Para ingresar como trabajador de la empresa, la persona interesada debe cumplir con lossiguientes requisitos, conforme al formato de contratación establecido de la empresa:

a. Someterse al proceso de selección, sea para llenar puestos vacantes o para la creación de nuevos puestos.
b. Ser mayor de edad y tener capacidad jurídica para contratar.
c. Presentar los siguientes documentos:
i. Solicitud de empleo (formato de la empresa) con los datos consignados completos;
ii. Cédulade ciudadanía para ecuatorianos o cédula de identidad y pasaporte con visa de trabajo para actividades específicas en el país, para el caso de extranjeros;
iii. Certificado de votación en los casos determinados por la ley;
iv. Hoja de Vida, con copias de documentos que acrediten los datos consignados;
v. De ser requerido, acreditar el título de bachiller y títulos de estudios superiores, que seanrequisito para el desempeño del cargo y las funciones contratadas;
vi. Certificado de trabajo del último empleador;
vii. Historia laboral, acreditado por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y/o Ministerio de Relaciones Laborales;
viii. Carné de afiliación al IESS, si el empleado fue afiliado; cuando aplique el caso.
ix. Certificado de Salud, emitido por un centro de salud que no atentará...