Reglamento Interno Empresa

Reglamento Interno
Las presentes normas forman el Reglamento Interno para el personal y cada trabajador de la empresa al recibir un ejemplar de dicho reglamento, el trabajador y personal quedan obligados a la observancia de todas y cada una de sus cláusulas.
Estas disposiciones podrán ser modificadas por la Empresa, lo que será informada conocer de forma directa y por escrito a cada uno delos dependientes.

CONDICIONES DE INGRESO:
ARTÍCULO 1: Serán requisitos necesarios para el ingreso como trabajador o obrero los siguientes:
a) Justificar identidad y edad con documentos legales.
b) deberán presentar un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo correspondiente.
c) Someterse al examen preocupacional a cargo del médico de la Empresa oen el establecimiento que indique la misma, aportando todos los datos que se le requieran que tendrán el valor de declaración jurada.
d) Someterse, cuando la Empresa así lo disponga, a exámenes de capacidad que podrán servir de base para la fijación de nuevos sueldos o jornales, premios o pase de categoría.
e) Obligarse a producir con la mayor eficiencia y comprometerse a desempeñar de buena felas funciones que se le confían.
f) Fijar su domicilio.
g) Conocer el presente reglamento y comprometerse a su cumplimiento.




ASISTENCIA, HORARIOS Y PERMISOS:
ARTICULO 2: Todo el personal está obligado a ajustar su asistencia a los horarios que la Empresa tiene establecidos o los que pudiera establecer según la estación temporal en que setrabaje, las tareas que se realicen y las necesidades del trabajo.
ARTICULO 3: El personal deberá encontrarse en su puesto de trabajo a la hora fijada para su iniciación.
ARTÍCULO 4: Las disposiciones relacionadas con la entrada y salida deberán ser cumplidas rigurosamente por el personal salvo casos de fuerza mayor o permiso otorgado por la Empresa.
ARTICULO 5: El personal que por razones especialesdeba faltar a su trabajo, solicitará el correspondiente permiso por escrito a la Empresa.
Los primeros deberán solicitarse con un día de anticipación y los segundos en la primera hora de trabajo. Con posterioridad a esos términos no se dará curso a ningún pedido, salvo caso de fuerza mayor.
ARTÍCULO 6: En todos los turnos existirá una tolerancia de cinco minutos en llegada sin descuento detiempo, con un máximo de tres veces al mes. Excedida esta tolerancia, todo dependiente que llegue tarde deberá previamente exponer el por qué de la demora, reservándose la Empresa el derecho de permitir o denegar la entrada, sin perjuicio del descuento salarial.
ENFERMEDADES INCULPABLES
ARTICULO 7: Todo empleado u obrero deberá someterse en cualquier momento a los exámenes y/overificaciones médicas que la Empresa disponga en forma individual o colectiva, ya sea en cumplimiento de disposiciones legales o por propia determinación de la empleadora.
ARTÍCULO 8: El trabajador que deba faltar a sus tareas por causa de enfermedad o accidente inculpable, deberá comunicarlo a la Empresa dentro de las primeras cuatro horas de iniciado su turno de trabajo.
ARTÍCULO 9: Si untrabajador se encuentra enfermo y el médico de la Empresa encargado de efectuar la verificación de la enfermedad no lo encontrase en su domicilio, el trabajador deberá demostrar donde se encontraba en ese momento u horario. La falta de pruebas hará posible la pérdida de su remuneración, consideración de la/s inasistencia/s como injustificada/s a los fines de la percepción de premios por asistenciay aplicación de las sanciones correctivas pertinentes.
ARTÍCULO 10: En caso que el certificado médico presentado por el trabajador no coincidiera con el criterio profesional, días de licencia y/o fecha de alta del servicio médico de la Empresa, ésta solicitará Junta Médica a la autoridad de aplicación a los efectos pertinentes.
En tal circunstancia se solicitará también a dicha Junta que...