reglamento interno y seguridad de las empresas



REGLAMENTO INTERNO Y SEGURIDAD EN LAS EMPRESASAsignatura DERECHO LABORAL













CONTENIDO

Introducción
Origen del reglamento interno
Concepto de reglamento interno de trabajo
Importancia de un RIT
Elementos que debe llevar un RITQue empleadores están obligados
Quienes elaboran el reglamento interno
Sanciones prevista en el reglamento interno de trabajo
Efecto jurídico del reglamento
Que es el reglamento de higiene
Objeciones al reglamento de trabajo
conclusión










INTRODUCCION

Colombia es un país democrático donde existen leyes y normas para nuestra mejor convivencia como es el caso de losreglamentos internos en las empresas que surgió desde la época de la revolución industrial, época en la que el patrón imponía órdenes y el empleado las obedecía, creando cuadros de explotación y discriminación. Pero gracias al tratado de versalle en 1919 con la creación de la organización internacional de trabajo, se comenzaron a crear leyes que dignificaban el trabajo como es el caso del RIT(reglamento interno trabajo) que básicamente son conjunto de normas que tienen como objetivo establecer las condiciones que debe sujetarse un empleador y sus trabajadores en sus relaciones de trabajo que tiene como finalidad establecer un orden en las empresas dicho reglamento debe ser conocido por el trabajador .











ORIGEN DEL REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJADOR

El RIT tiene suorigen en la época en que se inicia el maquinismo o revolución industrial, ahí se manifestó simplemente como el conjunto de disposiciones que el propietario del taller de trabajo dictaba dentro de la empresa, y más bien se entendía como un derecho natural del que disponía el propietario. Años más tarde en 1919 con el tratado de versalle y la creación de la organización internacional del trabajo (OIT),cuando todo lo relativo al trabajo se democratizo, dejo de considerarse ilógico qué el patrón impusiera de manera unilateral esa normatividad que, en algunos casos de ellos, afectaba derechos de los trabajadores, quienes reclamaron entonces su participación en la elaboración de dicho reglamento. Llevándose en nuestro país a plasmarse en los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo,considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
.

CONCEPTO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Es el conjunto de disposiciones que determinan las condiciones mínimas a que deben sujetarse un empleador y sus empleados en sus relaciones de trabajo. Estos define los aspectos concretos como permisos, reconocimientos o condecoraciones,horarios de trabajos, faltas graves, usos de uniformes nociones de calamidad domesticas entre otros.
El reglamento interno del trabajador ( RIT) básicamente sirve para regular las condiciones laborales internas entre empleador y trabajadores a un nivel más detallado, de lo que hace el código sustantivo del trabajador, estableciendo procedimientos y manejo de situaciones laborales especificas de cadatipo de actividad económica y en particular la escala de sanciones y el manejo de acoso laboral.
La ley brinda al empleador obligaciones de dirección sobre el empleado o trabajador y la posibilidad de imponer sanciones prevista, en el reglamento interno en el contrato de trabajo o en la propia ley, de acuerdo con la gravedad de la falta cometida en todo caso siempre se deberá garantizar el...