reglamento interno de una empresa

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO PUBLICO ELEAZAR GUZMÁN
BARRÓN DE HUARAZ

INTEGRANTES:
 Morales Carlos Aldo Omar
 JL
 AS
 ER

DOCENTE: Oscar Ellacuriaga

REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO

¿QUÉ ES?

Conjunto de reglas que dicta el empleador, en su
establecimiento (empresa), para regular el
comportamiento laboral, y aun, la conducta de los
trabajadores durante su permanencia en ella,dentro del
marco de la organización de la empresa y de los derechos,
obligaciones y prohibiciones del contrato de trabajo.

Decimos:
El Reglamento Interno es el instrumento
por medio del cual el empleador regula
las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores, en
relación con sus labores, permanencia y
vida en la empresa.

IMPORTANCIA
Resulta pertinente recalcar laimportancia del Reglamento
Interno de Trabajo, puesto  que este será el que sirva de
guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la
empresa.
Su importancia también se vislumbra al momento de tratar
algún problema surgido con un trabajador, puesto que
cualquier sanción debe estar contemplada en el
reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá
dificultades si decide sancionar a un empleadosin las
bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido
proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento
Interno de Trabajo.

No hay que olvidar que el
empleador
no
puede
imponer una sanción no
prevista en el reglamento
interno de trabajo, y si no
hay reglamento no habrá
posibilidad de sancionar a
un empleado.

NORMATIVIDAD
El reglamento interno del trabajo está reglamentado porlos artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo,
considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la
ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
De acuerdo con los artículos 104. y los siguientes del
código sustantivo del trabajo están obligados a tener un
reglamento interno de trabajo

 Todos los empleadores (personas naturales o
jurídicas) que ocupen a mas de cinco (5)
trabajadores decarácter permanente, si la empresa
es comercial.
 Las que lo ocupen a mas de diez (10), si la empresa
es industrial.
 Las que ocupen a mas de veinte (20), si la empresa
esta dedicada a actividades agrícolas, ganaderas o
forestales.

 Así mismo, si la empresa es de
economía mixta (es decir, cuyo
patrimonio
lo
componen
aportes del capital privado y
aportes de empresas del
estado), la obligación detener
un reglamento de trabajo
existirá si tal empresa (sin
importar su actividad) ocupa a
mas de diez (10) trabajadores.

CARACTERISTICAS
El Reglamento Interno de Trabajo tiene
características generales de orientación que se
complementan
con
las
políticas,
normas,
lineamientos y procedimientos que sobre cada
tema se establezcan.

¿CÓMO ELABORAR UN
REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO?

¿Quién loelabora?

Se formulará por una comisión mixta de
representantes de los trabajadores y del
patrón.

¿Cómo se hace del conocimiento de los
trabajadores?

Deberá imprimirse y repartirse entre los
trabajadores y se fijará en los lugares más
visibles del establecimiento

¿Qué debe contener?

Artículo 423 de la ley federal del trabajo
 Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado paralas
comidas y períodos de reposo durante la jornada.
 Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo
 Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
 Días y lugares de pago.
 Normas para el uso de los asientos o sillas a disposición de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles,restaurantes y
otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en
los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del
trabajo.
 Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar
los primeros auxilios
 Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y
la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas

 Tiempo y...