Reglamento organico funcional sis

REGLAMENTO ORGANICO FUNCIONAL
SECRETARIA DE INCLUSIÓN SOCIAL

Considerando:

Que la Secretaría de Inclusión Social debe contar con un Reglamento Interno que organice su estructura y establezca las funciones y atribuciones de las diversas instancias de gobierno y administración, instrumento que a su vez debe servir de parámetro y referente legal para que las instancias superiores yorganismos de control y supervisión, puedan verificar y evaluar el cumplimiento de las responsabilidades asignadas a los directivos, técnicos y funcionarios de la Secretaría;

RESUELVE:

Expedir el siguiente

REGLAMENTO INTERNO DE LA SECRETARIA DE INCLUSIÓN SOCIAL.

TITULO I

OBJETO Y AMBITO

Art. 1. El presente Reglamento Interno regula las actividades, procedimientos técnicos,administrativos y operativos de la Secretaría de Inclusión Social, a la que, para los efectos del presente Reglamento se le denominará indistintamente SIS.

Art. 2. La Secretaría de Inclusión Social, se rige por:

a. La Ley Orgánica de Régimen Municipal;

b. La Ley Orgánica de Régimen para el Distrito Metropolitano de Quito;

c. Las Ordenanzas Municipales del DistritoMetropolitano de Quito y Resoluciones del Concejo Metropolitano de Quito;

d. El ordenamiento jurídico de la República del Ecuador, en todo cuanto le sea aplicable; y,

m. Los acuerdos o convenios nacionales o internacionales válidamente celebrados por la SIS.

TITULO II

NATURALEZA DE LA SECRETARIA Y OBJETO SOCIAL

Art. 3. La finalidad de la Secretaría deInclusión Social, es analizar las inequidades desde la perspectiva de género, pues lo conceptualiza desde la categoría de análisis social y cultural, ubica en el centro de acción al sujeto de derechos, tomando en cuenta el sexo, la edad, el origen étnico, la opción sexual, el nivel económico, el territorio en el que se encuentra, a partir del análisis de las relaciones de poder, considera latransversalización del género; en todos los procesos tecno políticos de su accionar.

Art. 4. Visión.- Secretaría de Inclusión Social que desarrolle el enfoque de derechos y el buen vivir y que articule las políticas municipales y nacionales

Art. 5. El objetivo de la Secretaría de Inclusión Social, es desarrollar políticas, programas y proyectos de inclusión en derechos humanos, atención a gruposprioritarios, redes sociales y el conocimiento; e incorporarlos en los procesos de planificación, organización, gestión, monitoreo y evaluación en coordinación y articulación con Administraciones Zonales y los diversos grupos de ciudadanos/as.

Art. 6 Valores Institucionales.- Los servidores de la Secretaría guían sus acciones con base en los siguientes valores:

• Honestidad
•Transparencia
• Responsabilidad social
• Justicia y equidad
• Respeto
• Protección al medio ambiente
• Creatividad
• Coordinación y comunicación efectivas
• Desarrollo humano
• Efectividad, eficiencia y eficacia
• Trabajo en equipo
• Participación comunitaria

TITULO III

DE LA ESTRUCTURA DE LA SECRETARIA

Art. 7. Para el cumplimiento desus objetivos, la Secretaría cuenta con la siguiente estructura organizativa:

• Secretaria de Inclusión Social:
❖ Políticas Públicas para la Inclusión
❖ Promoción, Prevención e Información de Derechos Humanos
❖ Programas de atención a grupos prioritarios
❖ Gestión del Conocimiento
❖ Gestión social y construcción del Sistema Metropolitano deInclusión Social y Redes de cohesión social

TITULO IV

DE LAS FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

CAPITULO I

SECRETARIA DE INCLUSIÓN SOCIAL

Art. 8. La Secretaría de Inclusión Social es la instancia técnico – política, encargada de dirigir, planificar, organizar, gestionar, monitorear y evaluar las políticas, programas y proyectos, en cumplimiento a las Políticas de Alcaldía, Ordenanzas y...