Reglameto Interno De Trabajo
Páginas: 6 (1333 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2011
INTRODUCCION
A través del presente trabajo se pretende ampliar nuestros conocimientos sobre lo que son los reglamentos internos de trabajos, en donde retomaremos ciertos aspectos de importancia para el desarrollo de este tema, como lo son su definición, su vigencia y todo lo que conlleva a ella.
Basaremos nuestro trabajo en la investigación, analizando la legislación vigente quereglamenta la existencia y características de los reglamentos internos en nuestro país; con la finalidad de entender las normativas que regulan su elaboración y explícitamente las obligaciones de aquellos que deben someterse a estas al ejecutarse dicho reglamento en el centro de trabajo.
Además, se analizará la información que reflejan las pautas que debe contener un reglamento interno de trabajocomo un paso de aprendizaje de cómo se elaboran éstos.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Es el instrumento jurídico elaborado por el empleador por el cual se regulan las relaciones trabajador-empleador y que cuando entra en vigencia su acatamiento es de carácter obligatorio de las partes de la relación laboral.
Los reglamentos internos de trabajo recogen todas las disposiciones de ordenadministrativo de dirección y técnicas necesarias para el cumplimiento de las obligaciones de las partes contratantes en la relación laboral
El reglamento interno de trabajo es el documento que contiene los compromisos y derechos por parte del empleador y trabajador.
La aplicación del reglamento interno tiene como fin procurar la seguridad, proteger la integridad, dignidad humana y seguridadlaboral de las personas que constituyen la empresa.
El empleador unilateralmente y sin participación de trabajadores o terceros, está facultado para elaborar el proyecto de reglamento interno de trabajo, el cual tendrá que ser aprobado por el ministerio de la protección social (dirección territorial de trabajo o inspección de trabajo).
En algunos casos intervienen terceros en la elaboración delreglamento, como los trabajadores con los que la empresa negocia el contenido del reglamento
Lo importante es que se notifique a los trabajadores sobre estas para que tenga efectos jurídicos.
El empleador obligado a tener un reglamento interno es:
1. todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresasindustriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10)
La obligación de tener un reglamento interno de trabajo, aplica también para las personas naturales que cumplan las siguientes condiciones:
1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad deexplotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio.
Se entiende que una empresa tiene carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duración, cuando menos por un tiempo no inferior aun (1) año.
El incumplimiento de esta obligación expone al empleador a serias consecuencias, que van desde multas económicas hasta inconvenientes para mantener la disciplina dentro de la empresa.
Los empleadores que estando obligados a tener un reglamento interno de trabajo no lo tenga, se exponen a unas consecuencias que pueden resultar graves.
En primer lugar, incumplir con la obligación detener un reglamento interno de trabajo, expone a que la empresa sea sancionada por la dirección general del trabajo.
Los patronos que no cumplan con la obligación que se les impone en este artículo serán sancionados con multas por el departamento nacional del trabajo.
Pero aparte de los multas económicas, no tener un reglamente interno de trabajo puede llevar a que los empleados no pueden ser...
A través del presente trabajo se pretende ampliar nuestros conocimientos sobre lo que son los reglamentos internos de trabajos, en donde retomaremos ciertos aspectos de importancia para el desarrollo de este tema, como lo son su definición, su vigencia y todo lo que conlleva a ella.
Basaremos nuestro trabajo en la investigación, analizando la legislación vigente quereglamenta la existencia y características de los reglamentos internos en nuestro país; con la finalidad de entender las normativas que regulan su elaboración y explícitamente las obligaciones de aquellos que deben someterse a estas al ejecutarse dicho reglamento en el centro de trabajo.
Además, se analizará la información que reflejan las pautas que debe contener un reglamento interno de trabajocomo un paso de aprendizaje de cómo se elaboran éstos.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Es el instrumento jurídico elaborado por el empleador por el cual se regulan las relaciones trabajador-empleador y que cuando entra en vigencia su acatamiento es de carácter obligatorio de las partes de la relación laboral.
Los reglamentos internos de trabajo recogen todas las disposiciones de ordenadministrativo de dirección y técnicas necesarias para el cumplimiento de las obligaciones de las partes contratantes en la relación laboral
El reglamento interno de trabajo es el documento que contiene los compromisos y derechos por parte del empleador y trabajador.
La aplicación del reglamento interno tiene como fin procurar la seguridad, proteger la integridad, dignidad humana y seguridadlaboral de las personas que constituyen la empresa.
El empleador unilateralmente y sin participación de trabajadores o terceros, está facultado para elaborar el proyecto de reglamento interno de trabajo, el cual tendrá que ser aprobado por el ministerio de la protección social (dirección territorial de trabajo o inspección de trabajo).
En algunos casos intervienen terceros en la elaboración delreglamento, como los trabajadores con los que la empresa negocia el contenido del reglamento
Lo importante es que se notifique a los trabajadores sobre estas para que tenga efectos jurídicos.
El empleador obligado a tener un reglamento interno es:
1. todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresasindustriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10)
La obligación de tener un reglamento interno de trabajo, aplica también para las personas naturales que cumplan las siguientes condiciones:
1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad deexplotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio.
Se entiende que una empresa tiene carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duración, cuando menos por un tiempo no inferior aun (1) año.
El incumplimiento de esta obligación expone al empleador a serias consecuencias, que van desde multas económicas hasta inconvenientes para mantener la disciplina dentro de la empresa.
Los empleadores que estando obligados a tener un reglamento interno de trabajo no lo tenga, se exponen a unas consecuencias que pueden resultar graves.
En primer lugar, incumplir con la obligación detener un reglamento interno de trabajo, expone a que la empresa sea sancionada por la dirección general del trabajo.
Los patronos que no cumplan con la obligación que se les impone en este artículo serán sancionados con multas por el departamento nacional del trabajo.
Pero aparte de los multas económicas, no tener un reglamente interno de trabajo puede llevar a que los empleados no pueden ser...
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