Regulacion

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE HIDALGO
INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES

LICENCIATURA EN DERECHO

T

E

S

I

N

A

“REGULACION JURIDICA DEL TRABAJO
EN PERSONAS CON DISCAPASIDAD”

PRESENTA:
P.D.D. CONCEPCION LOURDES CAMARILLO HERNANDEZ

ASESOR: LIC. PEDRO DAVID VAZQUEZ ROLDAN

PACHUCA DE SOTO, HIDALGO; NOVIEMBRE 2007

DEDICATORIA

Andy eres el amor demi vida, gracias por estar en esto y en todo conmigo.

A mis hijos Karina y Victor Hugo que tanto quiero

Todos juntos como La familia que somos.

Gracias

AGRADECIMIENTOS

Agradezco a la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo la oportunidad
de ver realizada una de mis grandes metas.

Agradezco a mi Asesor y a los Integrantes de la Comisión revisora por todo
el apoyo que mebrindaron para la culminación de esta tesina.

INDICE

CAPITULO

ANTECEDENTES HISTORICOS

I. 1.- Primeras organizaciones humanas
I. 2.- Época Medieval
I. 3.- De la edad media a los siglos XVIII Y XIX
I. 4.- Siglos XX Y XXI
I. 5.- Concepto de Personas
I. 6.- Concepto de Discapacidad.

CAPITULO II

MARCO LEGAL APLICABLE A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN
LA REPUBLICA MEXICANA.

II.1.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
II. 2.- Ley Federal del Trabajo
II. 3.- Ley General de Salud
II. 4.- Ley del Seguro Social
II. 5.- Ley Federal de las Personas con Discapacidad
II. 6.- Ley General de las Personas con Discapacidad
II. 7.- Ley General para la atención de personas con discapacidad en el
Estado de Hidalgo.

1

CAPITULO III

INSTANCIAS ENCARGADASDE PROVEER ASISTENCIA EN MATERIA
LABORAL A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN PARTICULAR EN
EL ESTADO DE HIDALGO.

III. 1.- La Organización de las Naciones Unidas.
III. 2.- La Organización Mundial de la Salud.
III. 3.- La Comisión de Derechos Humanos.
III. 4.- La Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la
Ciencias y la Cultura (UNESCO).
III. 5.- Fondo de las Naciones Unidaspara la Infancia (UNICEF).
III. 6.- La Organización Internacional del Trabajo.
III. 7.- Secretaria de Trabajo y Previsión Social.
III. 8.- Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF).
III. 9.- Instituto Nacional del Seguro Social.
III.10.- Instituto de Seguridad Social de Servicio para los Trabajadores al
Servicio del Estado.
III. 11.- Secretaria de Hacienda y Crédito Público.III. 12.- Secretaria de Salud.
III. 13.- Secretaria de Educación Pública.
III. 14.- Secretaria de Comunicaciones y Transporte.
III. 15.- Secretaria de Desarrollo Social.
III. 16.- Secretaria de Economía.
III.-17.- La Red de Vinculación Especializada para la Integración Laboral para
Personas con Discapacidad en el Estado de Hidalgo.
IV.- Conclusiones.
V.- Propuesta.- Modificación de losartículos 523 fracción V y 529
adicionando el inciso G.
VI.- Bibliografía.

2

REGULACION JURIDICA DE TRABAJO EN PERSONAS CON
DISCAPACIDAD.

INTRODUCCION

El bienestar en las personas con discapacidad a través del tiempo ha sido
difícil hasta nuestro días, el entorno económico y social se ha puesto cada
vez más complicado y en la búsqueda de contar con una actividad productivadebidamente remunerada, ante la presión de un mundo globalizado, vemos
que las oportunidades en nuestro país son cada vez más reducidas y las
oportunidades para las personas con discapacidad son menos favorecidas,
por la falta de políticas que den certidumbre a este sector, donde la oferta
laboral es casi nula. Nos encontramos en un país donde nos falta cultura
social en atención a las personas condiscapacidad, por citar algunos
ejemplos; somos capaces de ganarles un cajón de estacionamiento aún con
el señalamiento reservado para discapacitados, no darles el paso al
atravesar alguna avenida, en fin un sinnúmero de situaciones cotidianas que
no le damos la atención requerida únicamente consideramos que las
personas con discapacidad son seres limitados y es por esto que ellos
mismos...