Regulación Laboral

SEGUNDO TRABAJO REGULACIÓN LABORAL

1. Determinar el contrato aplicable, teniendo en cuenta el que resulte menor coste retributivo y de seguridad social para la empresa.
Dadas la situación del Banco ABC se debe cubrir un puesto para gestionar riesgos, así pues se precisa de tener la titulación correspondiente por tanto excluimos de los tipos de contrato a elegir los de formación yaprendizaje, debido a que la formación ya debe de tenerla. También quedan excluidos los de obra o servicio ya que no se trata contratar par realizar un proyecto en concreto, los de eventuales por circunstancias de producción ya que no señala ninguna situación de excesivo trabajo y los contratos de interinidad debido a que no sobre la ausencia de otro empleado.
Dicho esto nos podemos centrar en dos tiposde contrato el indefinido y el contrato en prácticas. Para decidir sobre uno de ellos debemos analizar detenidamente las características de cada uno y escoger el que menos coste de retribución suponga para la empresa incluyendo salarios y extrasalariales además de las cotizaciones a la seguridad social.
El contrato indefinido deberíamos retribuir al empleado por 17.557,52 €, salario anual queestablece el convenio de la banca para las contrataciones que se lleven a cabo a partir del día uno de enero del 2014. Respecto a las cotizaciones de la seguridad social hay una disposición de febrero del 2014, según la cual la cotización por contingencias comunes se reducirá en los supuestos de contratación indefinida. Según esta la tarifa a aplicar ya no será el 23,6 % del salario base sino que sepagaran 100 euro mensuales, esta bonificación durara 24 meses ya que se puede alargar pero para empresas de menos de 10 trabajadores que no es el caso del banco ABC. Además suponemos que la empresa esta al corriente de los pagos y que no se han realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores a la realización de este contrato y por tanto que la empresa ha ido manteniendo el nivel deempleo indefinido en la empresa. Tampoco quedan excluidas ya que no tratamos como una relación laboral de carácter especial ni la contratación afecta a cónyuges o ascendientes del empresario o de quien tenga el control empresarial, tampoco se trata de un trabajador que hubiera estado contratado en otra empresa o en la misma pero había sido despedido. Decir que dicho esta bonificación sobre lacotización de las contingencias comunes no será compatible con ninguna otra bonificación. Si se da el caso que en los próximo 20 meses el nivel de empleo indefinido desde la fecha de la nueva contratación y por tanto de la reducción de la cotización, a descendido se deberá proceder el reintegro de la diferencia entre los importes correspondiente a las aportaciones por contingencias comunes, sinose hubiera aplicado la reducción, y las que se han hecho aplicando esta. Sabiendo los datos que se nos dan a los 24 meses de haberse cumplido la contratación sufre una reestructuración y se prescindió de el por tanto estaría en la obligación de reintegrar el 50 % de la diferencia citada con anterioridad.
La otra alternativa es llevar a cabo un contrato de prácticas, mediante el cual la personacontratada realice una práctica profesional en este caso de gestión de riesgos que esta adecuada a los estudios cursados y todavía más si ha realizado el Master en Gestión de Riesgos Financieros. Además se dan los requisitos al tener una formación universitaria la duración del contrato entra dentro de los límites al ser de dos años. Respecto a la retribución y por tanto la parte de los costessalariales de la empresa el primer año va a pagar al trabajador un 60 % del salario base, y un 75 % el siguiente año ya que aplicando estos porcentajes el salario que se le retribuye es superior al salario mínimo interprofesional. Respecto a la otra parte del coste salarial de la empresa, la cotización a la seguridad social se da incentivos al contrato en prácticas. Considerando que la persona a...