Regímenes De Personas Fisicas

gimenCONSTITUCIÓN LEGAL DE PERSONAS FÍSICAS.
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SUELDOS Y SALARIOS | Salario y sueldo: “Es toda retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” Art. 82 de la Ley Federal del Trabajo.Diferencia entre sueldo y salario:SALARIO: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica a trabajos manuales o de taller. SUELDO: Se paga por mes opor quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.Empieza en la Sección I, Art. 110 de la LISR.CICLO TRIBUTARIO DEL ASALARIADO 1. Lo primero que debe hacer como empleado es inscribirse o darse de alta en el Registro Federal de Contribuyentes. 2. En algunos casos debe presentar declaraciones por los ingresos que obtiene. 3. Cumplir con obligacionesdel régimen. 4. Debe mantener actualizados sus datos en el RFC, para ello es necesario que informe al SAT cualquier cambio, por ejemplo: si deja de trabajar como empleado para trabajar por honorarios, se dedica a rentar bienes inmuebles, pone un negocio, entre otros.Inscripción (Art. 117 de la LISR): Los contribuyentes que perciban ingresos por sueldos o salarios, tendrán las obligacionessiguientes:Entregar al patrón su acta de nacimiento para que los inscriba en el Registro Federal de Contribuyentes. Si ya se encuentran inscritos con anterioridad, deberán proporcionar la clave de su RFC para que el empleador compruebe tal circunstancia.Se considera que los patrones cumplen con la obligación de inscribir a sus trabajadores, cuando proporcionen al SAT la CURP de dichostrabajadores.OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 1. Las personas que realizan pagos por salarios, están obligadas a retener (descontar) el impuesto sobre la renta por los sueldos que paguen a sus trabajadores, sea por día, semana, quincenal o mensualmente; dichas retenciones tendrán el carácter de pagos provisionales a cuenta del impuesto anual. No se efectuará retención a los trabajadores que únicamente perciban elsalario mínimo general correspondiente a su área geográfica. 2. Los empleadores que hagan pagos por sueldos y salarios, así como de conceptos asimilados están obligados a efectuar el cálculo anual del impuesto citado de cada uno de sus trabajadores. El patrón deberá entregar a sus trabajadores por separado del sueldo y en fecha distinta el crédito al salario que les corresponda en su caso. 3. Amás tardar el 31 de enero de cada año, el patrón debe proporcionar a sus trabajadores, constancias de remuneraciones cubiertas y de retenciones efectuadas durante el ejercicio. En los casos de retiro del trabajador, se proporcionarán dentro del mes siguiente a aquél en que ocurra la separación. 4. Solicitar constancias a los trabajadores que contraten, a más tardar dentro del mes siguienteaquél en que empiecen a trabajar. 5. Antes de que realicen el primer pago a sus trabajadores, les deberán solicitar que le informen por escrito si prestan servicios a otro patrón y éste les aplica el crédito al salario, a fin de que ya no se aplique nuevamente. Cada año, a más tardar el 15 de febrero, el patrón debe presentar declaraciones informativas. 6. También deben proporcionar a sustrabajadores a más tardar el 15 de febrero de cada año, constancia del monto total de viáticos pagados en el año que hayan sido efectivamente gastados en servicio del patrón y se compruebe con la documentación respectiva que reúna requisitos fiscales.El art. 106 de la LISR establece que las personas físicas están obligadas al pago del ISR, en los términos del título IV.Están obligadas a informar en ladeclaración del ejercicio, sobre los préstamos, donativos y los premios, obtenidos en el mismo si exceden de $1000,000.00.Ingresos por ganancia cambiaría cuando las personas tengan deudas o créditos, en moneda extranjera y se considera como ganancia determinado en el art. 168 de la citada Ley.El tercer párrafo del art. 106 de la LISR no se consideran ingresos: fideicomiso cuando los fines sean a...