Regímenes especiales de ciertos trabajadores

Trabajadores menores de edad son las personas que no han cumplido 18 años de edad. Que tiene una Jornada de trabajo la cual los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, podrán trabajar enjornada diurna máxima seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las seis de la tarde los adolescentes mayores de 17 años, solo podrán trabajar una jornada de ocho horas diarias y cuarentahoras a la semana y hasta las ocho de la noche. La adolescente mayor de quince y menor de 18 años no podrá exceder de cuatro horas diarias a partir del séptimo mes de gestación y durante la lactancia,sin disminución de su salario y prestaciones sociales. Y con respecto a sus Salario tendrán derecho a un salario de acuerdo a la actividad desempeñada y proporcional al tiempo trabajado. En ningúncaso la remuneración podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente. el trabajo entre las seis de la noche y las seis de la mañana está prohibido para los menores de edad. Celadores y vigilantesjornada de trabajo si viven en el lugar de trabajo no tienen limitación en su jornada. si viven en sitio distinto solo puede exigírseles 8 horas diarias de labor como jornada máxima, y no pueden laborarmás de dos horas extras diarias ni doce semanales. Régimen especial de protección a mujeres trabajadoras embarazadas. un tema de mucha importancia en el ámbito del trabajo es la violación de losderechos laborales en el período de embarazo, sobre todo el incumplimiento del régimen especial de protección a la mujer embarazada. Este ocurre a través del despido, la no prórroga del nombramientointerino y la interrupción de los nombramientos interinos para nombrar a terceros en propiedad. Estas circunstancias tienen como efecto el desempleo de las mujeres, ya que difícilmente son reabsorbidas porel mercado mientras no terminen su proceso de gestación. Además, se les sustrae de las garantías de los servicios sociales y el pago de subsidios. La defensoría, le remitió varias recomendaciones al...