reingeneria personal y laboral

REINGENIERIA PERSONAL Y LABORAL


JULIETH ESCALANTE ARIZA


TRABAJO DE FORMACION HUMANA


MERLY YANETH MENDOZA PINILLA



CENTRO INCA LTDA
1590
BARRANQUILLA
24/08/2013
CAUSAS DEL CONFLICTO

Antes de hablar de las diferentes causas del conflicto o tipos de conflictos. Debemos hablar primero de que es el conflicto.
En nuestra vida cotidiana estamos a diario expuestos aconflictos con diferentes personas ya sean familiares, amigos, en el área laboral y hasta con desconocidos el conflicto se puede provocar por el intercambio de opiniones.
El conflicto son situaciones que implican un problema, que enfrentan 2 o más personas con intereses opuestos y entran en una confrontación, ya que estas personas no están de acuerdo ya sea de la forma de actuar de una de ellas, oque alguna de ellas tome una decisión que la otra persona no este desacuerdo. En muchas ocasiones si el conflicto no es manejado con la suficiente madurez o con total inteligencia ese desacuerdo con la persona conlleva a la violencia, o en el peor de los casos provocar una lucha armada, que es algo que hemos visto mucho en los últimos tiempos, principalmente, entre países que no logran colocarle unalto a sus desacuerdos ya sean políticos, religiosos, moralistas etc... Que los conlleva siempre al CONFLICTO.




PROBLEMAS DE PERCEPCION

Es lo que nuestro cerebro interpreta. Es la capacidad de recibir por medio de nuestros sentidos, imágenes impresiones o sensaciones para conocer algo, la percepción es un proceso mediante el cual una persona selecciona, organiza e interpreta losestímulos que capta en el mundo externo para darle un significado a algo.
En la percepción llegamos a ver cosas que nos imaginamos que en realidad no es como creemos como por ejemplo:
Cuando en la noche escuchamos un ruido y piensas que son pasos de una persona, cuando en realidad es el gato que está jugando en la sala.
O cuando llamó por teléfono a mi novio y le marco como 10 veces y no me contestaya enseguida imagino que estará haciendo seguro esta con otra que no me puede contestar cuando en realidad está ocupado con su jefe.






PRBLEMAS DE INFORMACION

Se da cuando a las personas les falta información necesaria para tomar decisiones correctas. Una mala información conlleva a muchos, estar mal informado sobre algún tema enparticular se puede llegar a un gran conflicto por eso es llamado problema de información ya que muchas personas tienen criterios y formas de pensar muy diferentes a otras.
Algunos conflictos que son causados por una información insuficiente entre las personas, hay veces que también se da por que la información no es compatible con la de otra persona un ejemplo es:
En el caso de los jóvenes de hoy endía son jóvenes que no hablan con sus padres o con personas adultas que les puedan brindar una suficiente información acerca de la sexualidad que deben manejar y como cuidarse con sus parejas. Estos jóvenes recurren siempre a la mala información que le brindad amigos de su misma edad que ya han adquirido ciertas “experiencias” que en verdad de alguna manera distorsionan cierta información yconllevan siempre a las enfermedades de transmisión sexual, embarazos no deseados. Estos problemas son causados ya que no tuvieron la confianza suficiente para hablar con sus padres que fue el cao de mi prima que murió con SIDA ya que no supo cuidarse como tenía que hacerlo.






PROBLEMAS DE RELACION

El problema de relación se debe a fuertes emociones negativas, percepciones falsas, oescasa comunicación, o a conductas negativas. Estas conductas siempre conllevan a la persona a discusiones innecesarias ejemplo:
Una pareja de casados cuando uno de los dos tiene ciertos problemas de relación siempre se la pasa buscando la forma de discutir inventando cosas a su pareja como “seguro estabas con otra” y cosas similares y siempre lleva a una discusión.
Un niño que entra a una...