Relación Colectiva De Trabajo

Nombre: Matrícula:
Nombre del curso:
Derecho Laboral Nombre del profesor:

Módulo:
4. Derecho colectivo de trabajo Actividad:
18. Reglamento interior de trabajo.
Fecha: 5 de febrero del 2010
Bibliografía:
http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/hd/hd04006/apoyos/19.pdf
Anaya. Ley Federal del Trabajo. México: Anaya
Editores S.A., 2005.

Título: Relación Colectivade Trabajo

Introducción:
El reglamento interior de trabajo en la actualidad es de gran importancia en la empresa, toda vez que en este documento se establecen las normas que regirán las relaciones de trabajo dentro de la empresa, es decir, se establecen las jornadas de trabajo, las obligaciones y derechos para los trabajadores y el patrón, así como las medidas disciplinarias que se puedenaplicar en caso de que algún trabajador infrinja el reglamento interior de trabajo.
Ahora bien, para poder aplicar una medida disciplinaria, ya sea una suspensión y la terminación de la relación de trabajo, por alguna conducta indebida por parte de algún trabajador es necesario que se establezca en el reglamento interior de trabajo, pues de lo contrario se estaría actuando sin fundamento jurídico, espor este motivo que es de gran importancia tener un reglamento interior de trabajo vigente en la empresa y para que pueda ser válido este reglamento es necesario depositarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje pues de no ser así es como no tener reglamento interior de trabajo en la empresa.

Contenido:
Modificación de las relaciones colectivas de trabajo
El artículo 426 de la LeyFederal del Trabajo establece que los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los
contratos-ley:
I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen.
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y eltrabajo.
Se tramitará de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.
Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la Ley Federal del Trabajo señaleotro procedimiento.
El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica, pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores manifiesten por escrito, estar de acuerdo en someter el conflicto a la decisión de la Junta, por lo que en la práctica no se lleva a cabo esteprocedimiento.
Los conflictos colectivos de naturaleza económica podrán ser planteados por los sindicatos de trabajadores titulares de los contratos colectivos de trabajo, por la mayoría de los trabajadores de una empresa o establecimiento, siempre que se afecte el interés profesional, o por el patrón o patronos, mediante demanda por escrito, la cual deberá contener:
I. Nombre y domicilio del quepromueve y los documentos} que justifiquen su personalidad.
II. Exposición de los hechos y causas que dieron origen al conflicto.
III. Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se pide.
El promovente, según el caso, deberá acompañar a la demanda lo siguiente:
I. Los documentos públicos o privados que tiendan a comprobar la situación económica de la empresa o establecimientoy la necesidad de las medidas que se solicitan.
II. La relación de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa o establecimiento, indicando sus nombres, apellidos, empleo que desempeñan, salario que perciban y antigüedad en el trabajo.
III. Un dictamen formulado por el perito relativo a la situación económica de la empresa o establecimiento.
IV. Las pruebas que juzgue conveniente...