Relación contrato trabajo
Páginas: 3 (509 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2015
RELACION Y CONTRATO DE TRABAJO
Estos artículos tratan y van dirigidos al contrato laboral
ART 20.- Establece que el contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, esaquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Así, los elementos principales son la subordinación y la dependenciaeconómica.
ART 21.- Se presume la existencia de una relación de trabajo y de un contrato entre el que presta un trabajo personal y él que lo recibe.
ART 24.- Las condiciones de trabajo debenhacerse constar por escrito cuando no exista un contrato colectivo aplicable. Se aran dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedara uno en poder de cada parte.
ART 25.- El escrito en que consten lascondiciones de trabajo deberá contener:
El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado otiempo indeterminado.
El servicio o servicios que deban prestarse, los que determinarán con la mayor precisión posible.
El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
La duración de lajornada.
La forma y el monto del salario.
El día y el lugar de pago de salario.
La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos oque se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la ley.
Otras condiciones de trabajo, tales como día de descanso, vacaciones y demás que convengan al trabajador y al patrón.
La LeyFederal del Trabajo (LFT) establece que las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo indeterminado (permanente) o de manera eventual, por lo que los contratos individuales de trabajo únicamentepueden ser de tres tipos:
Para obra determinada (contratación eventual)
Por tiempo determinado (contratación eventual)
Por tiempo indeterminado (contratación permanente).
CONTRATACION EVENTUAL.-Es...
Estos artículos tratan y van dirigidos al contrato laboral
ART 20.- Establece que el contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, esaquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Así, los elementos principales son la subordinación y la dependenciaeconómica.
ART 21.- Se presume la existencia de una relación de trabajo y de un contrato entre el que presta un trabajo personal y él que lo recibe.
ART 24.- Las condiciones de trabajo debenhacerse constar por escrito cuando no exista un contrato colectivo aplicable. Se aran dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedara uno en poder de cada parte.
ART 25.- El escrito en que consten lascondiciones de trabajo deberá contener:
El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado otiempo indeterminado.
El servicio o servicios que deban prestarse, los que determinarán con la mayor precisión posible.
El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
La duración de lajornada.
La forma y el monto del salario.
El día y el lugar de pago de salario.
La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos oque se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la ley.
Otras condiciones de trabajo, tales como día de descanso, vacaciones y demás que convengan al trabajador y al patrón.
La LeyFederal del Trabajo (LFT) establece que las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo indeterminado (permanente) o de manera eventual, por lo que los contratos individuales de trabajo únicamentepueden ser de tres tipos:
Para obra determinada (contratación eventual)
Por tiempo determinado (contratación eventual)
Por tiempo indeterminado (contratación permanente).
CONTRATACION EVENTUAL.-Es...
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