Relación de la Administración de Recursos Humanos con otras disciplinas

1. Ingeniería Industrial
Ayuda a contribuir al mejoramiento de los métodos de producción y las condiciones de trabajo. La coordinación cercana entre las actividades de ingeniería industrial y depersonal, es esencial para el mantenimiento de una buena moral y eficiencia de los trabajadores. También aporta estudios de tiempo, estudios de movimiento, sistema de incentivos, valoración de tareas,adiestramiento a los trabajadores.
2. Psicología
Utiliza métodos científicos para comprender las causas del comportamiento humano, para medir las habilidades y las actitudes, encontrar causas demotivación, conflicto y frustración, etc.
3. Derecho
El derecho establece los principios que deben regir en las relaciones obrero-patrones.
4. Administración
El desarrollo de la empresa está basado enla buena administración, y parte de ella es desarrollar relaciones de personal, como las relaciones cara a cara de jefes a empleados.
5. Sociología
Es la ciencia que estudia en comportamiento delas personas en la sociedad. Cuando los principios de esta ciencia son aplicados a hechos concretos de la organización, aparece la sociología de la empresa, la sociología industrial o la sociología dela administración.
Las aportaciones más importantes de la sociología a la Administración de Recursos Humanos han sido:
• Estudio de grupos formales e informales dentro de la empresa.
• Técnicassocio métricas para integrar buenos equipos de trabajo.

6. Antropología
Hace referencia a los conceptos de cultura y la subcultura para entender mejor alguna forma de comportamiento.
7. EconomíaDentro de este marco, trabajo y salarios juegan un importante papel. La administración de recursos humanos se ha enriquecido con términos tales como capital humano, escasez, oferta y demanda, mercado detrabajo, etc., igualmente los estudios sobre demanda de mano de obra, impacto de los salarios sobre procesos productivos, los costos y la inflación.
8. Contabilidad
Las personas adquieren el...