relación de trabajo

*3.2 DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO*
3.2.1 Concepto de la relación de trabajo.

¿Qué Se Entiende Por Relación De Trabajo?

El Art. 20 de la Ley Federal del trabajo, en su párrafo (I) dice:"Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario"
En otras palabrasla relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada el asalariado, y otra persona, denominada elempleador o el patrón.

Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, que se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el patrón.

Paraque exista una relación laboral, deberá contener los siguientes requisitos:

Personal: El trabajo debe ser desempeñado precisamente por el trabajador contratado para ello y no puede ser prestadopor una persona distinta.
Subordinado: Esto quiere decir que el trabajador tendrá una dependencia técnica del patrón, relacionada con el deber jurídico de respeto y obediencia.
Remunerado: Esto quieredecir que a la prestación de un trabajo personal y subordinado al patrón, habrá una compensación económica para el trabajador.


3.2.2 DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

En el derecho deltrabajo juegan diversas presunciones. Quizá las dos más importantes son las que se refieren a la naturaleza laboral que se supone en toda prestación de servicios, que establece la Ley Federal del Trabajoen su artículo 21.

La duración en el empleo lo determina invariablemente el contrato de trabajo y el artículo 35 de la legislación laboral, que establece la existencia de tres tipos de contratos:1.- Contrato por tiempo determinado.
2.- Contrato por tiempo indeterminado.
3.- Contrato por obra.

-Contratos de tiempo determinado-

Son contratos laborales de plazo fijo o de obra...