RELACIÓN LABORAL ESPECIALES DE LA RELACIÓN LABORAL COMÚN

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
I. DATOS INFORMATIVOS

I.1. TÍTULO:
“RELACIÓN LABORAL ESPECIALES DE LA RELACIÓN LABORAL COMÚN”

I.2. RESPONSABLE DEL PROYECTO:
I.2.1. Nombre Nº 01:
Aurora Pesantes Socorro Del Pilar
Fraternidad Mz 12 Lt 9– Distrito de La Esperanza- Trujillo
Email: pilar_escorpio19@hotmail.com

I.3. TIPO DE INVESTIGACIÓN:

I.3.1. De acuerdo al fin que se persigue:Básica, cuya finalidad es incrementar el conocimiento teórico a través de una recopilación bibliográfica.
I.3.2. De acuerdo al diseño de contrastación: Analítico - Sintético, cuya finalidad es analizar la bibliografía necesaria y posteriormente obtener conclusiones.



I.4. AREAS DISCIPLINARIAS AL QUE PERTENECE EL PROYECTO:
Se encuentra dentro de las ramas del Derecho Laboral: contratosespeciales
I.5. LOCALIDAD E INSTITUCIÓN DONDE SE DESARROLLARÁ EL PROYECTO:
I.5.1. Localidad: Trujillo
I.5.2. Institución: Universidad Nacional de Trujillo
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

I.6. EJECUCIÓN DEL PROYECTO:
I.6.1. Duración: 02 meses
I.6.2. Fecha de Inicio: 02 de Setiembre del 2013

I.7. Fecha de Término: 30 de Octubre del 2013 CRONOGRAMA DE TRABAJO:
ETAPAS
FECHA DEINICIO
FECHA DE TÉRMINO
DEDICACIÓN
I.7.1. Recolección de datos
05-09-2013
15-10-2013
10 hrs. Semanales
I.7.2. Análisis de datos
20-09-2013
23-10-2013
20 hrs. Semanales
I.7.3. Elaboración del informe
05- 11-2013
20-11-2013
25 hrs. Semanales



I.8. RECURSOS:
I.8.1. Personales:
I.8.1.1. Autores del Proyecto:
Aurora Pesantes Socorro Del Pilar
I.8.2. Bienes:
I.8.2.1. De consumo:Lapiceros
Lápiz
Resaltadores
Hojas bond
I.8.2.2. De inversión:
Libros
Revistas
Normas Legales
Internet

I.8.3. Servicios:
I.8.3.1. Viáticos y Asignaciones:
Movilidad local
Refrigerio
I.8.3.2. Otros servicios a terceros:
Empastados
Tipeos e impresiones
Fotocopiado
Scanner
II. PLAN DE INVESTIGACIÓN:

1. FUNDAMENTOS:
En nuestro país, haciendo un recordar a nuestra historia enlos años 1990 y 1997 aproximadamente, es importante recordar que durante el gobierno de Alberto Fujimori Fujimori; en ese entonces nuestra legislación laboral empezó a cambiar la forma de regular las condiciones de trabajo de forma autoritaria, su tiempo, modalidades de contrato, se creó una nueva forma de fomentar la promoción del empleo. Como lo sostiene Wilfredo Sanguineti: Al ampliar laposibilidad de contratar temporalmente, permitió jornadas extensas y facilitó el despido individual y colectivo. Herencia de ello es que actualmente el 70% de los trabajadores sea contratado temporalmente. Que tengamos las jornadas laborales más extensas de Latinoamérica y el 37% de trabajadores labore más de 60 horas a la semana, en muchos casos sin el pago correspondiente.1
Se implementaronmecanismos de “formación laboral” que permiten hasta el día de hoy el trabajo juvenil sin derechos laborales ni protección adecuada. La legislación fujimorista permitió el despido arbitrario afectando la dignidad de los ciudadanos en sus centros de trabajo. Muchos de estos trabajadores fueron despedidos a una edad avanzada y sin contar con derecho a una pensión.
Por tanto con las nuevas regulacionesdados por nuestro presidente de ese entonces, hizo un conflicto asimismo de un recorte de los derechos del trabajador y un puerta abierta al ocultamiento de los derechos consagrados en el Artículo 22.- Protección y fomento del empleo “El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona”,2 motivo por el cual con la promulgación de ley de trabajo detiempo parcial, como fin de la promoción de empleo con el D. Leg. 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y así los peruanos con el objetivo de buscar el bienestar de su familia, para así ellos pueden cubrir las necesidades básicas se someten a un trabajo a tiempo parcial pero sin embargo hacen una renuncia de omisión por ignorancia debido a la falta de información de sus...