Relación Salud-Trabajo: Riesgos, Accidentes Y Enfermedades
Páginas: 3 (647 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2012
LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD EN LA SALUD Y EL AMBIENTE LABORAL DE NUESTRA EMPRESA
En los ultimos dos años hemos visto que se han presentado varias situaciones en nuestra empresa que nos hanllevado a preguntarnos ¿Por qué se han presentado incapacidades y accidentes entre nuestros trabajadores? ¿Cuál es la causa para que nuestros empleados tengan problemas de convivencia? ¿A que se debe elconstante cambio de personal en nuestra empresa?.
Dando respuesta a las preguntas anteriores en varias reuniones que hemos tenido siempre hemos dado por sentado que la culpa es de los empleadospor no cuidarse, estar distraidos, que ellos son los que generan los problemas de comportamiento al envidiarse entre si y llevar las cosas al extremo antes de dialogar con ellos esto ha generado eldespido de trabajadores, o la renuncia por parte de ellos a la empresa.
Pero nunca hemos considerado la posibilidad que tal vez no es del todo cierta esta teoria y que hemos con ello simplementevendado nuestros ojos y oidos para no ver ni escuchar lo que realmente pasa; en ese orden de ideas me atrevo asegurar que de un 100% en un 80% somos nosotros como directivos los que no hemos tomado lamedidas y correctivos necesarios para dar un a solucion definitiva al problema de accidentalidad y enfermedades entre nuestros trabajadores.
Por consiguiente me he atrevido a proponer la implementacionde un programa de seguridad industrial y salud ocupacional donde todos nos compromentamos a llevarlo a cabo para obtener unos muy buenos resultados y el mejoramiento de nuestra pequeña empresa.
Porlo tanto deseo tambien expresarles el por que de mi propuesta he investigado y me he encontrado que no hemos dado cumplimiento a la ley 9 de 1979 y que no conocemos la norma NTC 18001 al no cumplir conestas primero estamos tomando el riesgo de pagar una cuantiosa suma de dinero en sanciones e indemnizaciones al hacer un analisis finaciero sorprendentemente me doy cuenta que al cumplir lo...
En los ultimos dos años hemos visto que se han presentado varias situaciones en nuestra empresa que nos hanllevado a preguntarnos ¿Por qué se han presentado incapacidades y accidentes entre nuestros trabajadores? ¿Cuál es la causa para que nuestros empleados tengan problemas de convivencia? ¿A que se debe elconstante cambio de personal en nuestra empresa?.
Dando respuesta a las preguntas anteriores en varias reuniones que hemos tenido siempre hemos dado por sentado que la culpa es de los empleadospor no cuidarse, estar distraidos, que ellos son los que generan los problemas de comportamiento al envidiarse entre si y llevar las cosas al extremo antes de dialogar con ellos esto ha generado eldespido de trabajadores, o la renuncia por parte de ellos a la empresa.
Pero nunca hemos considerado la posibilidad que tal vez no es del todo cierta esta teoria y que hemos con ello simplementevendado nuestros ojos y oidos para no ver ni escuchar lo que realmente pasa; en ese orden de ideas me atrevo asegurar que de un 100% en un 80% somos nosotros como directivos los que no hemos tomado lamedidas y correctivos necesarios para dar un a solucion definitiva al problema de accidentalidad y enfermedades entre nuestros trabajadores.
Por consiguiente me he atrevido a proponer la implementacionde un programa de seguridad industrial y salud ocupacional donde todos nos compromentamos a llevarlo a cabo para obtener unos muy buenos resultados y el mejoramiento de nuestra pequeña empresa.
Porlo tanto deseo tambien expresarles el por que de mi propuesta he investigado y me he encontrado que no hemos dado cumplimiento a la ley 9 de 1979 y que no conocemos la norma NTC 18001 al no cumplir conestas primero estamos tomando el riesgo de pagar una cuantiosa suma de dinero en sanciones e indemnizaciones al hacer un analisis finaciero sorprendentemente me doy cuenta que al cumplir lo...
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