Relaci N De Los Requisitos Del Puesto Y Las Funciones De Administraci N De Recursos Humanos
Páginas: 2 (298 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2015
Relación de los requisitos del puesto y las funciones de administración de recursos humanos
Enviado por alesac
11/5/2010
1131 Palabras
RELACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO Y LAS FUNCIONES DEADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Un puesto es un grupo de actividades y deberes relacionados que deben ser claros y distintos de otrospuestos para evitar malentendidos y conflictos entre losempleados, así como para posibilitar que los empleados sepan lo que se espera de ellos. En algunos puestos se puede requerir varios empleadosque ocuparán una posición diferente, una posición consta dediferentes deberes y responsabilidades realizados por un solo empleado. Pero cuando los diferentes puestos tienen deberes y responsabilidadessimilares para propósitos de reclutamiento, capacitación uoportunidades de desarrollo se pueden agrupar en una familia de puestos.
RECLUTAMIENTO
Para poder encontrar empleados capaces para laorganización los reclutadores tienen que conocer las especificaciones delos puestos para las posiciones que deben ocupar, es decir, tienen que saber los conocimientos, las capacidades y lashabilidades que requiere reunir la persona que va a desempeñar el puestoSELECCIÓN
También utilizan las descripciones del puesto aparte de las especificaciones los gerentes y supervisores paraseleccionar a los empleados y orientarlos a los puestos; una descripción del puesto esuna declaración de las tareas, los deberes y las responsabilidades a desempeñar en un puesto.
CAPACITACIÓN YDESARROLLO
Capacitación se relaciona con la preparación de los empleados para un avancehacia los puestos donde sus capacidades puedan emplearse al máximo, con mayor capacitación y desarrollo losempleados pueden alcanzar un puesto de alto nivel.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
La descripción delpuesto nos ayuda a evaluar el desempeño que los empleados realizan sobre el mismo y también nos puedeayudar a revelar que ciertos requisitos establecidos para un puesto no son del todo válidos....
Enviado por alesac
11/5/2010
1131 Palabras
RELACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO Y LAS FUNCIONES DEADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Un puesto es un grupo de actividades y deberes relacionados que deben ser claros y distintos de otrospuestos para evitar malentendidos y conflictos entre losempleados, así como para posibilitar que los empleados sepan lo que se espera de ellos. En algunos puestos se puede requerir varios empleadosque ocuparán una posición diferente, una posición consta dediferentes deberes y responsabilidades realizados por un solo empleado. Pero cuando los diferentes puestos tienen deberes y responsabilidadessimilares para propósitos de reclutamiento, capacitación uoportunidades de desarrollo se pueden agrupar en una familia de puestos.
RECLUTAMIENTO
Para poder encontrar empleados capaces para laorganización los reclutadores tienen que conocer las especificaciones delos puestos para las posiciones que deben ocupar, es decir, tienen que saber los conocimientos, las capacidades y lashabilidades que requiere reunir la persona que va a desempeñar el puestoSELECCIÓN
También utilizan las descripciones del puesto aparte de las especificaciones los gerentes y supervisores paraseleccionar a los empleados y orientarlos a los puestos; una descripción del puesto esuna declaración de las tareas, los deberes y las responsabilidades a desempeñar en un puesto.
CAPACITACIÓN YDESARROLLO
Capacitación se relaciona con la preparación de los empleados para un avancehacia los puestos donde sus capacidades puedan emplearse al máximo, con mayor capacitación y desarrollo losempleados pueden alcanzar un puesto de alto nivel.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
La descripción delpuesto nos ayuda a evaluar el desempeño que los empleados realizan sobre el mismo y también nos puedeayudar a revelar que ciertos requisitos establecidos para un puesto no son del todo válidos....
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