RELACI N Y CONTRATO DE TRABAJO SARAI WORD
Páginas: 4 (955 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2015
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INTRODUCCIÓN
El contrato es la disciplina civil, constituye la fuente principal de las obligaciones.A sido definida en el art. 1793 del código civil para eldistrito federal, como el convenio en virtud del cual se produce o transfiere una obligación o un derecho.
El doctor José Manuel Lastra Lastra, afirma que “las viejas formulas liberales cimentaron losprincipios rectores que pasaron a gobernar al mundo contractual, como lo es: autonomía de la voluntad de las dos partes, libertad de contratación y seguridad jurídica.”
Es por eso que el contrato, seextendió al derecho del trabajo, y regulo las relaciones laborales de los hombres que trabajan. En la evolución de la disciplina laboral, esta figura fue motivo de una innovación sustancial, imponiéndosedeterminadas condiciones y aceptándose en forma adicional la institución laboral denominada “relación laboral”.
CONSIDERACIONES GENERALES DEL TEMA
El tema de la determinaciónde la naturaleza jurídica del vinculo entre el patrón y el trabajador individualmente considerada, a sido materia de debate y polémica desde la vigencia de la ley federal el trabajo de 1931.Probablemente el aspecto más relevante se refiere a la determinación de las diferencias entre el contrato y la relación de trabajo. A recordar algunos de estos tópicos dedicaremos las próximas líneas.
Paraalgunos autores, la cuestión del contrato y de la relación de trabajo constituye el punto básico para la consecución de la autonomía misma del derecho del trabajo. El autor Néstor del Buen Lozano diceque otros autores han sostenido la idea del contrato del trabajo como la base o piedra angular del derecho del trabajo, en tanto que para unos mas, la diferencia entre el contrato y la relación detrabajo a perdido actualidad, ya que las teorías que sostienen ambas posiciones se han acercado notablemente.
LA FORMACION DE LA RELACION DEL TRABAJO
Para la formación de la...
INTRODUCCIÓN
El contrato es la disciplina civil, constituye la fuente principal de las obligaciones.A sido definida en el art. 1793 del código civil para eldistrito federal, como el convenio en virtud del cual se produce o transfiere una obligación o un derecho.
El doctor José Manuel Lastra Lastra, afirma que “las viejas formulas liberales cimentaron losprincipios rectores que pasaron a gobernar al mundo contractual, como lo es: autonomía de la voluntad de las dos partes, libertad de contratación y seguridad jurídica.”
Es por eso que el contrato, seextendió al derecho del trabajo, y regulo las relaciones laborales de los hombres que trabajan. En la evolución de la disciplina laboral, esta figura fue motivo de una innovación sustancial, imponiéndosedeterminadas condiciones y aceptándose en forma adicional la institución laboral denominada “relación laboral”.
CONSIDERACIONES GENERALES DEL TEMA
El tema de la determinaciónde la naturaleza jurídica del vinculo entre el patrón y el trabajador individualmente considerada, a sido materia de debate y polémica desde la vigencia de la ley federal el trabajo de 1931.Probablemente el aspecto más relevante se refiere a la determinación de las diferencias entre el contrato y la relación de trabajo. A recordar algunos de estos tópicos dedicaremos las próximas líneas.
Paraalgunos autores, la cuestión del contrato y de la relación de trabajo constituye el punto básico para la consecución de la autonomía misma del derecho del trabajo. El autor Néstor del Buen Lozano diceque otros autores han sostenido la idea del contrato del trabajo como la base o piedra angular del derecho del trabajo, en tanto que para unos mas, la diferencia entre el contrato y la relación detrabajo a perdido actualidad, ya que las teorías que sostienen ambas posiciones se han acercado notablemente.
LA FORMACION DE LA RELACION DEL TRABAJO
Para la formación de la...
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