relacion del trabajo

Alumna:

Suspensión, Reincorporación y Terminación del Trabajo
La suspensión de la relación laboral se define como la cesación temporal de la actividad del trabajador en la organización oempresa, por una causa legalmente admitida, vinculada al trabajador o al empleador, o ajena a ambos, sin que por ello el contrato pueda ser disuelto por la parte no vinculada a dicha causa. Entonces, cuandohay suspensión de la relación laboral sólo se produce un paréntesis en la continuidad de la relación laboral. El artículo 71 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) señala que “La suspensión de larelación de trabajo no pondrá fin a la vinculación existente entre el patrono y el trabajador”. Por su parte, el artículo 72 de la Ley Orgánica del Trabajo establece las causas de suspensión de larelación de trabajo entre ellas están: permiso por maternidad, para realizar estudios, enfermedad o accidente, entre otros.
Establecidas las causas de suspensión de la relación laboral, debe señalarse quede acuerdo al artículo 73 de la LOT, durante el tiempo de suspensión, el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Quedando a salvo las prestacionesestablecidas por la Seguridad Social o por la convención colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las condiciones y límites que éste fije.
Así mismo, durante eltiempo de suspensión el patrono o empleador no puede despedir al trabajador afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido, ni tampoco podrá serdesmejorado de su cargo. Si por necesidades de la empresa tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador será reintegrado a su cargo al cesar la suspensión. (Artículo 74 LOT).
Cesada lasuspensión, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a continuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquella, salvo que por algún inconveniente...