Relacion entre lactancia materna y capacitacion

Recibir capacitación en lactancia materna: ¿Asegura una lactancia materna de al menos 6 meses en las mujeres primíparas entre 15 y 49 años del Perú?
Análisis Secundario ENDES 2005

25 de Marzo del 2009

Presentado por: Ricardo Hora Delphis Vera

Análisis Secundario ENDES 2005
Recibir capacitación en lactancia materna: - ¿Asegura una lactancia materna de al menos 6 meses en las mujeresprimíparas entre 15 y 49 años del Perú? Ricardo Hora - Delphis Vera

JUSTIFICACION
En nuestros días, ya nadie duda de los beneficios y ventajas de la lactancia materna hasta al menos los seis meses de nacido. Se considera además que ésta es el método de crianza óptimo para el armonioso desarrollo físico y psicosocial del niño [1] y también para la salud de la madre. En mayo de 1981, la 34Asamblea Mundial de la Salud adoptó, mediante la Resolución 34.22, el Código internacional de sucedáneos de la leche materna que reconoce que la leche materna es el mejor alimento par los lactantes y prohíbe la publicidad de las leches maternizadas, instando a todos los Estados miembros a que lo incorporen en sus respectivas legislaciones. El Perú se convirtió, en 1982, en el primer país del mundo queadoptó el Código Internacional como una legislación nacional, al promulgar el Decreto Supremo N° 020-82-SA. Posteriormente, en agosto de 1990 mediante la Declaración de Innocenti (Florencia – Italia), los Estados miembros se comprometieron a desarrollar políticas de lactancia materna y metas comunes a corto y largo plazo para el decenio siguiente en la promoción de la lactancia materna como medioeficaz para reducir la mortalidad infantil. Por otro lado, como se ha mencionado es bien conocido el hecho de que la lactancia materna forma parte integral del proceso reproductivo y es la forma ideal y natural de alimentar al lactante; además, constituye una base biológica y psicológica única para el desarrollo del niño, además, reduce la incidencia de cáncer de ovario y útero, y aumenta laautoestima materna. (2). Sin embargo, existen muchos factores implicados en el hecho de que un niño sea amamantado o no por su madre, estos incluyen la edad, raza, educación, ingresos, uso de tabaco, niveles de estrés, depresión y soporte social. (3-7) Bajo este contexto, la capacitación en lactancia materna es imprescindible y por lo tanto el promover, proteger y apoyar la lactancia materna,incentivando y apoyando todas las iniciativas locales que apunten a este objetivo ha sido uno de los objetivos primordiales de los planes de salud en los últimos años. La lactancia materna es un eje temático fundamental desde la Declaración de Alma Ata (OMS 1978) y de todas las estrategias posteriores para el año 2000, (8) donde refería una estrategia que especifica el criterio de lactancia materna exclusivahasta el sexto mes en el 60 % de los lactantes en los países del mundo, así como también el inicio de la alimentación complementaria a partir del sexto mes y continuar con lactancia natural hasta los 24 meses de vida. Dentro de esta situación y en el marco de la fundamentación establecida, el diseño los programas de salud para la mujer embarazada es carente muchas veces de el espacio importanteque necesita la capacitación en lactancia materna.

En una publicación en “Annals of Internal Medicine” se publicó una guía clínica en la que se brindan recomendaciones en relación a intervenciones a nivel primario en salud a fin de promover la lactancia materna: Recomendaciones del U.S. Preventive Services Task Force. (9-10) y se menciona que la adecuada evidencia indica que las intervencionespara promover y fomentar la lactancia materna incrementan las tasas de iniciación, duración y exclusividad de la lactancia materna. Uno de los objetivos fundamentales de dichos programas de capacitación es asegurar la lactancia materna por al menos los 6 primeros meses. Datos de 1996 en nuestro país (11) indican que alrededor del 95% de las madres inician lactancia materna y a los 6 meses la LME...