RELACION LABORAL JURISPRUDENCIA
Páginas: 2 (274 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2015
Novena Época
No. Registro: 184023
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tesis Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XVII, Junio de 2003Materia(s): Laboral
Tesis: XXVII.1 L
Página: 1061
RELACIÓN LABORAL, AVISO DE RESCISIÓN DE LA. DEBE CONTENER LA FECHA Y CAUSAS DEL CESE MATERIALIZADO Y NO LOS HECHOSEN QUE INTERVINIERON LOS TRABAJADORES DURANTE LA INVESTIGACIÓN QUE ORIGINE ESE ACTO.
De la interpretación del antepenúltimo párrafo del artículo 47 de la Ley Federal delTrabajo, que establece: "El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.", se advierte que el patrón está obligado a dar aviso alos trabajadores de la fecha y causa o causas que hubieren motivado la rescisión, las cuales deben encuadrar en las hipótesis que plantea el citado numeral cuando el cese yase ha materializado, pues la intención del legislador, al establecer tal precepto, es que el trabajador no quede en estado de indefensión y tenga los elementos básicos parapreparar su acción en caso de estar inconforme con la rescisión anunciada. Por tanto, el hecho de que el trabajador haya intervenido durante el levantamiento del actaadministrativa llevada durante la investigación correspondiente, no exime al patrón de cumplir con la obligación impuesta, pues hasta ese momento se debe entender que el trabajador notiene conocimiento de la fecha y los motivos que originarán, en su caso, el despido.
TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGÉSIMO SÉPTIMO CIRCUITO.
Amparo directo 230/2002. TransporteEspecializado de Personal, S.A. de C.V. 19 de febrero de 2003. Unanimidad de votos. Ponente: José Manuel Rodríguez Puerto. Secretario: José Francisco Albarrán Mendoza.
No. Registro: 184023
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tesis Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XVII, Junio de 2003Materia(s): Laboral
Tesis: XXVII.1 L
Página: 1061
RELACIÓN LABORAL, AVISO DE RESCISIÓN DE LA. DEBE CONTENER LA FECHA Y CAUSAS DEL CESE MATERIALIZADO Y NO LOS HECHOSEN QUE INTERVINIERON LOS TRABAJADORES DURANTE LA INVESTIGACIÓN QUE ORIGINE ESE ACTO.
De la interpretación del antepenúltimo párrafo del artículo 47 de la Ley Federal delTrabajo, que establece: "El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.", se advierte que el patrón está obligado a dar aviso alos trabajadores de la fecha y causa o causas que hubieren motivado la rescisión, las cuales deben encuadrar en las hipótesis que plantea el citado numeral cuando el cese yase ha materializado, pues la intención del legislador, al establecer tal precepto, es que el trabajador no quede en estado de indefensión y tenga los elementos básicos parapreparar su acción en caso de estar inconforme con la rescisión anunciada. Por tanto, el hecho de que el trabajador haya intervenido durante el levantamiento del actaadministrativa llevada durante la investigación correspondiente, no exime al patrón de cumplir con la obligación impuesta, pues hasta ese momento se debe entender que el trabajador notiene conocimiento de la fecha y los motivos que originarán, en su caso, el despido.
TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGÉSIMO SÉPTIMO CIRCUITO.
Amparo directo 230/2002. TransporteEspecializado de Personal, S.A. de C.V. 19 de febrero de 2003. Unanimidad de votos. Ponente: José Manuel Rodríguez Puerto. Secretario: José Francisco Albarrán Mendoza.
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