Relaciones colectivas de trabajo

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo de trabajo, como es de saberse, éste contrato es el que se celebra entre elsindicato y el patrón, o viceversa, con el propósito de regular las relaciones de trabajo, en el sentido de favorecer a las necesidades de las partes.
¿ Qué debe contener un Contrato Colectivo deTrabajo?
• Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes
• Empresas y establecimientos que abarque;
• Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obradeterminada
• Jornadas de trabajo;
• Días de descanso y vacaciones;
• Monto de los salarios;
• Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa oestablecimientos que comprenda;
• Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
• Las bases sobre laintegración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley; y,
• Las demás estipulaciones que convengan las partes
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO TERMINA CUANDO:• Mutuo consentimiento;
• Renuncia escrita del trabajador
• Por quiebra
• Por muerte del trabajador
• Terminación de la obra.
• Incapacidad permanente del trabajador física o mental que le impidael desempeño de sus labores.
• En conclusión podemos decir que el Contrato Colectivo de Trabajo, es un contrato donde las dos partes expresan sus obligaciones y derechos, para la buena relación detrabajo, con el propósito de favorecer a las necesidades de los trabajadores que forman parte de un sindicato.
• Con el Contrato Colectivo de Trabajo del STAUS, nos pudimos dar cuenta que así es, y queen él se señalan todas los derechos que tienen como trabajadores, así como las obligaciones que tienen la Universidad ante ellos.
• Así como también, como lo menciona la ley las jornadas de...