Relaciones Colectivas De Trabajo

RELACIONES COLETIVAS DE TRABAJO
INTRODUCCIÓN
El derecho colectivo del trabajo surge en y con el desarrollo del sistema de producción capitalista como una institución diferente de las del derecho liberal, derecho que centró su atención en el individuo, que protegía el patrimonio, que partía de la igualdad entre los hombres y que se estableció con el paradigma de “dar a cada quien lo que lepertenece”.
El derecho colectivo surge en un contexto en el que el que el Estado moderno se percató de que la libertad absoluta no podía ser la regla, si la pretensión era la estabilidad social y que la armonía necesaria como permanente reclamaba de un poder fuerte, consolidado y capaz de imponer límites a los intereses individuales y que tuviera en cuenta el interés de las grandes masas, que sólocontaban con su fuerza de trabajo para reproducirse en lo personal y mantenerse como clase.
1. DERECHO COLECTI VO DEL TRABAJO
2.1. Ideas generales y definición del derecho colectivo
Solidaridad social
La solidaridad está obligada a proporcionar a todo hombre que cumple sus deberes sociales- esto es, a quien presta un trabajo útil, cualquiera que sea su forma- un modo honesto de vivir.Por un derecho social justo y en contra del individualismo.
Reconocimiento de la persona
La sociedad está obligada a dar a cada hombre la oportunidad de vivir, pero no una vida de animal, sino una vida conforme a la dignidad de la persona humana.
El derecho laboral antes las relaciones laborales
En la lucha entre el capital y el trabajo, el derecho debe estar del lado del trabajador, porqueeste es el factor humano; aquél, en cambio, es el de las cosas.
1.2. Origen conceptual del derecho colectivo
Ante la negativa del Estado para establecer un derecho que tutelara los intereses de los trabajadores, los propios trabajadores se vieron en la necesidad de organizarse y luchar con los empresarios para arrancarlo.
En estas condiciones las instituciones más importantes delderecho colectivo nacieron antes de su reconocimiento y de su reglamentación.
El orden jurídico reconoció la coalición, la asociación profesional, la huelga y el trato colectivo tiempo después de su existencia.
El derecho colectivo del trabajo es resultado de la evolución del derecho individual del trabajo, es el camino para la creación de los estatutos necesarios a éste y para vigilar sucumplimiento.
El derecho colectivo del trabajo surge entonces del derecho de coalición.
En la doctrina

El conjunto de principios, normas e instituciones que garantizan la libre formación de sindicatos y hacen de ello una fuerza permanentemente viva para la superación constante de las condiciones de vida de los trabajadores.
Origen histórico de la disciplina
El derecho colectivo surge en Inglaterra en1824, en Francia en 1871, en Dinamarca en 1874, en España y Portugal en 1887 y en Bélgica EN 1898. El indicador del surgimiento fue que se tolera la existencia de las coaliciones de trabajadores no porque fueran del gusto de los patrones o del Estado, sino porque no pudieron ser suprimidas.
Dos desviaciones se discutieron es esa época: la pérdida de los sindicatos en la actividad política y lasperspectivas de las organizaciones sindicales cuando el Estado y la iniciativa privada pusieron en cuestionamiento su existencia.
1.3. Marco normativo del trabajo y derecho colectivo
El marco constitucional normativo del trabajo se integra por los arts 5, 41, 115, 116 y 123. El primero, integrado entre las garantías individuales, otorga la de elegir la profesión, industria, comercio,trabajo o quehaceres en los que el individuo encuentre plena satisfacción y realización personal con la exigencia de licitud de la actividad. Se trata de una garantía que se encuentra desde la Constitución de 1857 y que complementariamente a esta libertad, consigna el derecho al salario como producto del trabajo, la mediación de la voluntad como requisito fundamental para la presentación de...