RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Definición
El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, define la relación de trabajo:
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le deorigen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, lo que es aplicable a la relación individual de trabajo.
Conflictos colectivos de naturalezajurídica: Son conflictos de derecho, se refieren a la aplicación de una norma preexistente ya sea que ésta se encuentre en la ley o en el contrato colectivo aun cuando en el fondo de los mismos existanintereses económicos, están regulados por los artículos del 870 al 891 de la Ley Federal del Trabajo.
Conflictos colectivos de naturaleza económica: Son conflictos de intereses, donde el juzgador crea unanueva norma. Son aquellos que tienen por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, reguladospor los artículos 900 al 919 de la Ley Federal del Trabajo.
Procedimiento de huelga: La tramitación de la huelga está regulada por un procedimiento especial en los artículos del 920 al 938 de la LeyFederal del Trabajo. Aun cuando se trata de cuestiones jurídicas con implicaciones económicas, se sujeta a reglas especiales en las que la Junta de Conciliación y Arbitraje asume en su inicio un meropapel de recadero y observador y solo interviene jurisdiccionalmente al calificarla de existente o inexistente; de lícita o ilícita; o de imputable o no imputable al patrón.
Coaliciones y sindicatos:La relación colectiva se da entre el patrón y sus trabajadores a través de los sindicatos. Nuestra legislación reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones, debiendo entenderse porcoalición el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
Sindicato, por definición del artículo 356 LFT, es la asociación de trabajadores o...